「昨日の自分よりも成長し、目的を達成するための実践」
Design 6
開拓者精神にあふれた企業にするために
乗り越える4つのハードル
1. 意識のハードル
前例主義、リスク回避やイノベーションが生まれにくい組織をどう変えていくべきか
これまでの取り組みを即行動に移すことである。
それは、
顧客に共感し、問題点を探し出し、
その問題解決のための仮設を立て
検証をくりかえしていくこと
2. 経営資源のハードル
大きく始めるな
最初は小さく成功を積み上げること
3. 志気のハードル
複数の目で対応する
影響力のあるチーム
創造性豊かなアイデアを知識と論理が支え、好感度を伴った行動を
尊敬を集める党首が統率するチーム
・創造性のある人
・知識と論理に強い人
・好感度のある人
・行動力のある人
・尊敬を集めるリーダー
4. 政治的ハードル
組織を一つにまとめるための
責任者を選び出す。
小人数のチームで
これからの時代を乗り越えていこう
ただし、役割分担があります。
決まってはいませんが、その時度に
状況に合わせたあなたの役割があるはずです。
浅く広い知識よりも
特定分野での濃い知識を
求められています
ということは
その特定分野以外では
あなたは、他の役割が必要です。