「昨日の自分よりも成長し、目的を達成するための実践」
LECTURE 78
「仕事ぶり」をほめる
間接的にほめることも大切だと良く聞きますね
人づてに「〇〇さんが◇◇さんの●●をほめていたよ」
なる手法ですね。
世の中には、何をしてもほめ続ける人がいます。
ミスをしても、過程をほめる
挑戦したことをほめる人です。
やはりそれは、いい意味での威圧感・緊張感
を生んでいるからでしょう。
それだけ見ている証拠でもあります。
ここでも方向性・目的設定が
登場します。
大きな目的に対して、前進しているなら
多少のブレは誤差の範囲になるのでしょう。
弊社は挑戦する人、前例のないことに取り組むひとを
応援しています。
そのための空回りやミスはおおいに結構