「昨日の自分よりも成長し、目的を達成するための実践」
LECTURE 60
「人望」を集める仕事をする
トヨタ管理職の人事考課要素
・課題設定力20%
・課題遂行力30%
・組織マネジメント力20%
・人材活用力20%
・人望10%
人望とはメンバーからの信頼感・活力
リーダーとは、フォロワーがいる人と考えています。
あの人にはついていけないと
フォロワーが思ったらもう、リーダーではないのです。
逆に考えれば、
ついてくる人がいればリーダーです。
「俺についてこい」という人に
指示をする人がいますが、この人もリーダーなんでしょうね
いろんなリーダーがいますので、
世界観がわからなければ、ついていけないのが
第一段階ですね