卑劣なやつが、半径30メートルの中に入る時に、十分、注意したほうがいい。
もうはや、問題解決じゃなく、起こしたことが、他人を攻撃する道具となったみたいだった。
今日、職場がこういう感じがした。
そもそも、今の職場の卑劣の感覚を知るのは、初めての日じゃなかった。
モラハラをするやつがあっても、上のやつは、あんまり管理しないという。
だが、下のやつが、小さなミスを起こした時に、余計以上に、反応する場合がある。
相手が忘れたってことを知った後に、さらに、何で忘れたっていう。
同僚が、自分と同じ戦線というよりも、’敵に近いって感じた。
クレームもなってないくせに、言えば言うほど、聞きづらくなった。 今度、また
同じ状況起こったらどうするって言ったやつ。
俺は、まじで、不快で、手が震えていて、聞いたことを紙に書くことですら、
忘れていて、単なる曲がってる線を描いてた。
職場で、管理職に近いやつを甘く見たら、相手が、牙、向いてくるという。
今、下が、ミスへの処理の手段が、クレームがなくても、激しすぎる傾向がある。
自分の利益を保護するためだろう。
それに、当時、夜当番の責任者でもあったかもしれない。 他の人も見てるから。
会社のために、一万件以上の荷物を起こっていても、一件だけ、ちょっと忘れていたら、
誰かがまるで、大金を見たかのように、相手を穴の中に埋めようとするという。 思い出すだけで
反吐が出る。
二年半年の同僚に、ああいうことを言うか。
今度、また同じことを起こしたら、どうする。
通報議会か。
他人に、何かをやらせて、問題を起こす時に、ああいう反応か。
ぬれぎぬにきせられる時に、感情制御の方法。
他に、今日、喉がちょっと痛かった。 先日の無線機でのぬれぎぬ攻撃、今日、喉がちょっと痛かった。
ちょっと、二年半の一度、回っただけで、そいつが、モニターを読みだしていて、通報し始めるという。
正直、最初から、知った。 そいつが、自分の利益のために、同僚を攻撃するやつ。
普段、ご飯をサービスするのが、誰にも同じのことだ。
バランスを取るのが難しいかもしれない。
サボる環境では、さぼっていく感覚で、
真面目な環境では、皆がますます真面目になっていくという。
少なくとも、