1332号目
そろそろ、
令和２年秋の採用活動を
終えることになります。
こんな小さな事務所にもかかわらず、
沢山のご応募を頂き、
ありがとうございました。
皆様のお陰で、
育て甲斐のある人を
採用することができそうです。
今回の採用を通じて感じたのは、
こちら側の採用の可否、即ち、
『一緒に働きたいと思うかどうか？』は、
話をする前に決まっているということです。
今回、面接をさせて頂いた方
全員に当てはまります。
電話で面接の日程を調整する人は、
電話に出た瞬間に、
決まります。
メールで、日程調整をした方は、
メールでは分かりませんでしたが、
面接当日、玄関の扉を開けた瞬間に、
決まります。
不思議なことに、
その後の面接によって、
一緒に働きたいかどうかの印象が、
変わることはありません。
恐ろしいですね。
逆に考えると、相手にとっても、
一瞬で、こちらの印象が
決まっているということです。
そんな中で、
ご応募頂いた方のうちの一人は、
『どこに行っても、
採用されないだろうな。』と、
感じてしまいます。
別に、仕事はできなさそうではありません。
むしろ、できそうにも見えます。
努力もしそうです。
でも、何かがズレていそう。
案の定、
お話をお聞きすると、
これまでのツライ過去が
いくらでも出てきます。
何がそうさせているのでしょうか・・・。
このような方を見ると、
手を差し伸べたくなります。
他で働けない人でも、当社でなら、
働けるようにサポートが、
できるんじゃないだろうか・・・。
そもそも、
雇用というのは大きな社会貢献です。
会社の目的と言っても過言ではありません。
他では働けない人が、働けるようになる。
それが可能なら、何よりの社会貢献です。
そう思うと、全員採用したくなります。
ただし、採用の基準は、
そのスタッフを、私が、
一生かけて面倒見たいと思えることです。
採用人数を増やそうか、迷うところです。
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