台風２４号が過ぎ去ったのも束の間、
週末にかけて、
台風２５号が日本に直撃しそうです。
３連休は大荒れの天気になりそうです。
涼しい秋の季節となり、
催されるイベントが沢山ある中で、
キャンセルや延期の決断を
されている方もいるのではないでしょうか。
台風は、赤道付近で発生し、
成長し、日本に近づく頃には、
その後、どのように動くのかが、
ある程度細かく、予測できます。
何日後の何時に、どこを通り、
風速○○メートルとなる。
ある程度、予測が付くので、
被害が最小限になるように
対策が取れます。
自然の力による台風の進路は、
人の力では変えることはできません。
会社でのスタッフの退職も、台風と同じです。
『今月いっぱいで、
退職させていただきます。』
辞表を受け取ってしまってからでは、
辞めるスタッフの想いを
変えることはできません。
目に見えるようになってからでは、
遅すぎます。
退職の決意が決まってからでは、
食い止めるのは至難の業です。
目に見えないところで、
退職への思いが
どんどん進行しています。
経営者とスタッフの想いをつなげるには、
スタッフとの面談が不可欠です。
本日、お伺いした会社のスタッフが
こんなことをつぶやいていました。
『そろそろ、面談してほしいなぁ。』
この会社も、そろそろ、
しないといけませんね。
社長さん、スタッフは面談を待っています。
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