ジャニーズ事務所の「関ジャニ∞」が15日に、
都内のホテルで記者会見を開き、
メンバーの渋谷すばるさんが、
年末をもって脱退することを発表した。
（東洋経済ONLINEより）
芸能関係には、とても疎い私ですが、
そこで、とても気になる発言がありました。
会見で、渋谷さんは、
「目標にする先輩はいますか？」と聞かれ、
「目標とする方がいたら、
僕は辞めていないと思います。」と、
明確に否定しました。
メンバーや、組織を目の前にして、
こんなことを言えるというのは、
表には出せない熱い想いがあるのを感じます。
目標となる先輩って、いると、
とても励みになりますし、安心します。
私が新卒で入った銀行は、
大卒の同期が１４０人程いました。
多くの先輩達に囲まれていました。
『あんなふうに仕事ができたらいいな。』って、
思うことはあっても、
『あんな人生を送りたいな。』って、
思う先輩は、いなかった。
それは、先輩が悪い訳ではありません。
退職を決意したとき、
『銀行内にも、税理士として働いている行員がいる。』
そう言われて、退職を止められた。
１５年前の自分は、
税理士をビジョンにしていた訳ではないので、
興味すら感じなかったのを覚えています。
そのとき、明確なビジョンは、
言語化されていなかったが、なんとなく、
今の自分をぼんやり想像して、
退職を決意したように感じます。
多くの先輩がいても、
目標とする先輩って、
見付けるのは難しい。
まして、社員数が少ない中小企業において、
目標とする先輩って、
いる方が希なような気がします。
まして、現在の私は、社内に目標となる先輩は、
当然のことながら、いるはずがない。
そもそも、先輩がいないんだから。
しかし、社外には、
部分的に目標としている先輩は、沢山います。
それぞれの人生があり、
目標も様々です。
それぞれのビジョンがあり、
働く目標も違うはず。
目標とする先輩がいることよりも、
『自分は、こうありたい。』
そう語り合える仲間がいることの方が
価値があるように感じます。
それが、会社内で、
言い合える環境があったら、
すばらしい組織になると思う。
渋谷さんの本当の退職理由は知りませんが、
自分のビジョンに向かうには、
今の会社にはいてはいけない。
そんな判断をされました。
先のことを明確に考えていないとの
指摘もあるようですが、
すばらしい選択だと思います。
自分はこうありたいと、
明確に想うからこそ、できた判断です。
なんとなく働いている。
経営者であれ、スタッフであれ、
そんな人はなくしたい。
『自分はこうありたい。
だから、この会社で働いている。』
小さなことでもよい。
そんな想いで働く社員を、
想いを語り合える雰囲気を、
私は、多くの会社でつくっていきたい。
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