社長の『お金』と『人』へのストレスを軽減させ、
『納得できる意思決定』をサポートする
金沢の 企業未来デザイナー 小林弘昌です。
個人で建設業を経営されている社長からの相談
『従業員を解雇したいが、
できずに困っている』
社長の見た目は、泣く子も黙るほど怖いが、
ともて温厚な方
その社長から『解雇』の言葉が出ることが
信じられない
いくつもの現場で、他社の社員ともめ、
先日けんかをして、治療のため休養中とのこと
最近復帰したが、トラブルが絶えない。
すべて、社員自身が起こしたけんかが原因
他社にも現場にも迷惑をかけている
社長としては、
他社に対しての損害賠償責任
元請けに対しての損害賠償責任がある。
これらは、大丈夫らしい。
しかし、けんかを起こした社員から
休業補償と、よく分からん損害賠償を
要するに『金が欲しい！』ということ。
『働いて、金稼げ！』と言いたいところ。
何より、元請けとの関係がある中で、
穏便に解決しないといけない。
社長としては、頭が痛い！
『もう限界だ！』
よくある話です。
解雇せずに解決できる可能性に期待し、
その社員と面談し、話しを聞いてみる。
『撃沈でした。』残念！
一緒に将来を語るような間柄にはなれそうにもない。
安定した将来よりは、目の前の現金が欲しい。
弁護士さんにも入って頂き、円満に解決される模様。
止む無く、社長は、個人事業の廃業を決意しました。
全員解雇し、新法人にて、新たなスタートを切ることに。
もっと早く相談してくれたら、
そんなに悩まなかったのに。
何がどうなっているのか、分からない。
どうすればいいのは、もっと分からない。
誰に聞けばいいのか分からないこと、
あれば、相談ください。
私の専門外でも、専門家を紹介します。
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社長の『お金』と『人』へのストレスを軽減させ、
『納得できる意思決定』をサポートする
金沢の 企業未来デザイナー
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小林弘昌税理士事務所 代表税理士
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