社長の『お金』と『人』へのストレスを軽減させ、
『納得できる意思決定』をサポートする
金沢の 企業未来デザイナー 小林弘昌です。
クライアント企業の従業員さまに対して、面談を行うと、
社長さまから、
そして社員様からも、
とても喜ばれます。
その理由は、
社員に伝わっていると思っていたことが、
実は伝わってないことが分かった。とか
社長に言えないこと、または、言う機会がなく言えないことを
拾い上げることができる。とか、
他にも沢山あります。
社内のベクトルを揃えるため、ビジョンの実現を加速化するために必要なんです。
なので、当社の社員面談を、社外の方にして頂きました。
労務関係を専業として、仕事としている方はありません。
社員から、
「社長といると、ツライんです。助けて下さい！」とか、
「社長は死んだ方がいい！」って
言われることを恐れていましたが、
言われなくて、安心しました。
しかし、
反省することは一杯あります。
私が、社員に聞いても、
ちょっとしたことって、 なかなか 言ってくれません。
本当は、
「こうして欲しい！」って言いたいけど、言えなくて、
「大丈夫です！」って言わせて、
無理させてたこと、あるんですね。
妻も社員として働いているので、せっかくの機会だと思い、
妻の面談も、して頂きました。
何を話すかなと、一番興味があったのですが、
やっぱり、警戒
妻は、言ったことは、 私に報告されると察知し、
皮をかぶって、さらけ出すことは なかった。
でも、
いつも聞けない心の声を、少し聞くことができました。
面談をして頂いた、E社長、
お忙しい中、ありがとうございます。
さすがです。面談のセンスありますね。
でも、面談する方のセンスがなくても、
社内にいる社長が面談するときと、
違った反応が間違いなく出てきます。
社外に、社員面談をさせ、
ビジョンの実現を加速化しませんか？