いやぁ。寒いね～～～
。ほんっとに。
昨日のトマト事件のこともあり（笑）、休みだったけど夕方職場に行ったの。ほかにも報告しなきゃいけないことがあったからなんだけどね。
社員の方も、いろいろ相談したいことがあったって言われて話してたんだけどさ。
今年に入って人の入れ替わりが激しくて、都合3人の新人が入ったんだけどさ。
その中の３さんについて、社員から懸念を聞かされた。
「ちょっと問題があってね。
３さん、どうもネガティブなことを口にするのが多いのよね。」
って。
辞めたAさんも言ってた。
「教えたはずのことを『やったことありませ～ん。』って平気で言うのよ。」って。
３さん、実は介護スタッフの義理の妹さん。もちろん紹介で入ってきた。４５歳独身。
そしてさらに実は、今年キャンサーの手術をして現在も抗がん剤治療中。
面接時には、ダブルワークしてる蕎麦屋さんを辞めて、体調が戻ったらうちで社会保険をもらえるようにしっかり働きたいって言ってた。週四日フルタイム。。。のはずだったんだけど。
入ってきたら、四日は体調がきついから三日にって。そして、辞めるって言ってたはずの蕎麦屋も「義理があって～。」と辞める兆しがなく。
ガンの治療はしょうがないよ。そういう人ももちろん働く権利もあるし、それを支えるのも問題ない。
がね。
確かにワタシも一緒に働いてて「マイペースが過ぎるなぁ。」という感想は持っていた。
多少の経験があるからスタートは見込みあるかな？と思ってたんだけど、３カ月たってもそこからスピードが上がってこない。全然。そしていまだにすることが体に入っていかないからか、自分で次の作業に移ることが出来ず、ぼーとするタイミングが多すぎて。
そして社員がいうのは、
「私たちがいない時間に、同じ新人さんと話してるのを聞くと『難しくて出来ないよね～』『覚えきれないよね～』っていう、マイナスなことばかりなのよ。
しかも今日は見に行ったときに、１さんが作りやってる隣にぴったりくっついて仕事してないし。
今までにそういう人いたことないからさ～、ちょっと一番問題な気がするわ。」
同じ立場の新人で、一人は調理を必死になって頑張ってるのに、その隣で遊んでるとか。
さすがにそんな奴はありえないのよね。うちの職場では。
そこまでの問題児とは気づかなかったのですが、それはかなりの重症だねって。
人のネガティブな感情ってかなり厄介だよ。
３さんもだけど、本人にネガティブを広めてる意識はない。単純に思ったことを言ったりやったりしてるだけでしょ。彼女自身がネガティブな人ってだけなんだろけどさ。
けど、その感情っていとも簡単に広まるからね。
ワタシも社員も心配なのは、ほかの頑張ってる１さんと２さんに、その悪い感情が広まってしまうこと。先輩として、それは全力で阻止してあげなければ。
ほんっとにそんな人に侵されたら、体を使う仕事は勤まらない。体力気力っていうけど、この二つはかなり密接に繋がってるものだからさ。
さて。
どうなるんでしょうかね。
スーパービジネスポジティブの社員の力が勝つだろうけど、その場合は２パターンね。
３さんがポジティブ精神を身に着けてうちらの『仲間』になるのか。
もしくは去るか。
そうだ。
面接時と言葉を翻したのは３さんだけじゃないのよね。これって今の「超絶売り手市場」のせいなんだろか？雇われる側がま～条件あげてくる来る。
こないだ書いたおじさん！！これもまたよからぬ方向に行きそうなんだよなぁ。。。
まったく