出生時育児休業期間中を対象とした賃金の取扱いが変わります（ハローワーク）

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東村山市の社労士「アクア人事労務サポート」の大鐘です。
アクアのホームページ　https://www.aqua-supo.com

■厚生労働省から、「令和8年8月1日から育児休業等給付の申請手続きを見直します」というリーフレットが公表されたことはお伝えしました。

〔確認〕リーフレット「令和8年8月1日から育児休業等給付の申請手続きを見直します」
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001720846.pdf

令和8年8月1日から見直されるのは、「出生時育児休業給付金の申請時に申告する賃金」、「出生後休業支援給付金の配偶者の確認書類」、「育児時短就業給付の支給要件の確認」ですが、このうち、「出生時育児休業給付金の申請時に申告する賃金」の見直しについて、ハローワーク品川から、わかりやすい資料が公表されています。

■出生時育児休業給付金の申請時に申告する賃金については、令和8年8月1日以降に開始する出生時育児休業を対象として、それまでの「出生時育児休業期間を対象として支払われた賃金」から、「出生時育児休業期間中に支払日のある賃金」に見直されますが、その具体例が図解されています。

■詳しくは、こちらをご覧ください。
＜出生時育児休業期間中を対象とした賃金の取扱いが変わります（ハローワーク品川）＞
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-hellowork/content/contents/002737215.pdf

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令和8年8月1日から育児休業等給付の申請手続きを見直します（厚労省）リーフレット

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東村山市の社労士「アクア人事労務サポート」の大鐘です。
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■厚生労働省は、育児休業等給付の申請手続きについて、事業所等の事務負担の軽減を図るため、令和8年8月1日から、出生時育児休業給付金の申請時に申告する賃金、出生後休業支援給付金の配偶者の確認書類、育児時短就業給付の支給要件の確認について、事務取扱いの見直しを行うということです。

■その内容を周知するため、雇用保険被保険者・人事労務担当者・社会保険労務士の皆さまに向けたリーフレットが公表されています。

■詳しくは、こちらをご覧ください。

＜リーフレット「令和8年8月1日から育児休業等給付の申請手続きを見直します」＞
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001720846.pdf

 

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50人未満の事業場にストレスチェックの実施を義務付ける改正規定【施行期日決定】

こんにちは。
東村山市の社労士「アクア人事労務サポート」の大鐘です。
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■令和7年の労働安全衛生法等の改正により、ストレスチェックについて努力義務とされている労働者数50人未満の事業場についても、その実施を義務付けることとされました。その施行期日は、「公布の日（令和7年5月14日）から起算して３年を超えない範囲内において政令で定める日」とされておりました。

■この度、その施行期日を定める政令が官報に公布され、その施行期日は「令和10年4月1日」とされました。

★詳しくは、こちらをご覧ください。
＜労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律の一部の施行期日を定める政令（令和8年政令第195号）＞
https://www.kanpo.go.jp/20260610/20260610g00128/20260610g001280019f.html
※直近30日分の官報情報は無料で閲覧できます。

■この施行期日を定める政令は、次の案のとおりに制定されました。施行期日が「令和12年4月1日」とされた改正規定もありますので、確認しておきましょう。

＜労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律の一部の施行期日を定める政令案の概要／第185回労働政策審議会安全衛生分科会資料＞

https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/001700863.pdf

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