東村山市の社労士「アクア人事労務サポート」

東村山市の社労士「アクア人事労務サポート」

小さな会社の人事労務管理をサポート!
人材募集・入社から退職までの役立つ情報を発信していきます!

 

◆◆◆◆◆「アクア人事労務サポート」ブログへようこそ!◆◆◆◆◆
 
★★小さな会社が役立つ情報を発信していきます★★
 
★★社労士業務・行政書士業務のブログも投稿しています★★
 
■■■ アクア人事労務サポートのホームページ ■■■     http://www.aqua-supo.com



テーマ:

こんにちは
東村山市の社労士・行政書士「アクア人事労務サポート」の大鐘です。
 ★アクアのホームページ http://www.aqua-supo.com

 

■東京は、涼しくなりましたが、残念ながら雨降りです。

今日は、懐かしい「小椋 佳」さんの音楽を聴きながら、小説を読んでいます。

一休みでブログ更新です・・

 

■さて、話は変わりますが、働き方改革関連法による労働基準法の改正により、36協定で定める時間外労働について、罰則付きの上限が設けられ、平成31年4月から施行されます(中小企業への適用は1年遅れです)。

 

■ この改正の一環として、厚生労働省では、時間外労働及び休日労働を適正なものとすることを目的して、36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関して、新たな指針を策定しました。

  

■この指針をわかりやすく説明したリーフレットが公表されました。
■新36協定の様式の記載例も公表。

 

★詳しくは、こちらをご覧ください。
 <リーフレット/36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針について>
https://www.mhlw.go.jp/content/000350731.pdf
<36協定記載例(一般条項)>
https://www.mhlw.go.jp/content/000350328.pdf
<36協定記載例(特別条項)>
https://www.mhlw.go.jp/content/000350329.pdf

 

それでは、また

 

☆★★ポチッと応援クリック
していただくととても励みになります!☆★★


テーマ:

こんにちは
東村山市の社労士・行政書士「アクア人事労務サポート」の大鐘です。
 ★アクアのホームページ http://www.aqua-supo.com

 

■働き方改革関連法による労働基準法の改正により、年次有給休暇について、時季指定義務制度が設けられ、平成31年4月から施行されます。

■就業規則の改正や年次有給休暇管理簿の作成も必要ですね!

 

■時季指定義務とは…すべての企業におい て、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち「年5日」については、使用者が時季を指定して取得させることを義務付けるものです。


★労働者が自らの時季指定または計画的付与により取得した年次有給休暇の日数は、使用者が時季指定すべき「年5日」から除く。=年次有給休暇をその年に5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者よる時季指定は不要。

 

■厚生労働省では、この時季指定義務をわかりやすく説明したリーフレットを公表しました。

 

★詳しくは、こちらをご覧ください。
 <リーフレット/年次有給休暇の時季指定義務について>
https://www.mhlw.go.jp/content/000350327.pdf

 

それでは、また

 

☆★★ポチッと応援クリック
していただくととても励みになります!☆★★


テーマ:

おはようございます
東村山市の社労士・行政書士「アクア人事労務サポート」の大鐘です。
 ★アクアのホームページ http://www.aqua-supo.com

 

■厚生労働省では、無期転換ルールの周知や無期転換制度の導入促進に関する情報発信を行うために『有期契約労働者の無期転換ポータルサイト』を開設しています。

 

■このたび、このポータルサイトをリニューアルしたとのお知らせがありました(平成29年6月末以来のリニューアル)。
  これを機に、今一度、無期転換ルールの内容などを確認しておきましょう。

  詳しくは、こちらをご覧ください。


★ <このたび「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」をリニューアルしました。 是非ご活用ください>
http://muki.mhlw.go.jp/

 

それでは、また

 

☆★★ポチッと応援クリック
していただくととても励みになります!☆★★

Ameba人気のブログ

Amebaトピックス