60歳以降も働き続けたいと考える人は7割（内閣府調査）

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東村山市の社労士「アクア人事労務サポート」の大鐘です。
アクアのホームページ　https://www.aqua-supo.com

■連日の猛暑で冷房に入り続けているためか、声枯れが続いていたので、先日、耳鼻咽喉科を受診、コロナが増加してるので、抗原検査の後、鼻からカメラで検査。(一応薬を服用）

そもそも、普段から喉が弱くエアコンが苦手ですが、流石に今年の外気温は異常でエアコン無しの日常は考えられないですね。

夏の猛暑の時期だけでも涼しい、白馬・栂池等で過ごせたらと…。（若い頃、スキーで訪れたところです）

さて、話は変わります。
■8月９日内閣府から「満足度・生活の質に関する調査報告書2024」が公表されました。
「満足度・生活の質に関する調査」は、我が国の経済社会の構造を人々の満足度（Well-being）の観点から多面的に把握し、政策運営に活かしていくことを目的とするものです。

■働き方や就業に関する満足度などの動向のポイントを確認しておきましょう。

●働き方（転職・起業）と満足度
・転職と満足度の関係をみると、転職意向のない人の満足度が最も高い。
40歳～64歳の層では転職活動中の人の満足度が大きく落ち込む傾向。
・起業と満足度の関係をみると、39歳以下の層と40歳～64歳の層では特徴が異なる。
前者では起業経験者や準備中の人の満足度が高い傾向があるのに対し、後者では起業経験者の満足度が最も低い

●生涯を通じた就業意向と満足度
・60歳未満の現役世代では、60歳以降も働き続けたいと考える人は7割。
・60歳以上では、男性の70歳～74歳、女性の65歳～69歳の約5割が就業を希望。
男性は75歳以上でも5割以上が就業しているのに対し、女性は70歳以上で就業している割合は5割を下回る。
就業希望の実現状況が満足度に与える影響は男性において顕著で、無業者の満足度は就業者を大きく下回る。

◎詳しくは、こちらをご覧ください。
＜「満足度・生活の質に関する調査報告書2024」＞
・概要：https://www5.cao.go.jp/keizai2/wellbeing/manzoku/pdf/summary24.pdf
・報告書（一括版）：https://www5.cao.go.jp/keizai2/wellbeing/manzoku/pdf/report08.pdf

 

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賃金不払に関する監督指導(賃金不払事案件数は21,349件（前年比818件増）

こんにちは。
東村山市の社労士「アクア人事労務サポート」の大鐘です。
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■毎日、猛暑の連続ですが、暑さに負けない体力づくりが必要ですね。私は１日中冷房の効いた室内で仕事をしていますので、夕方から週2～３回程度、多摩湖１周（概ね１時間半のサイクリング）で気分転換をしています。

汗だくですが、多摩湖からみる夕焼けがとても美しいです…

■さて、話は変わりますが賃金不払に関する監督指導結果についての情報です。

厚生労働省から、「賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果（令和5年）」が公表されました。

今回（令和5年）の監督指導結果のポイントは、次のとおりです。
●令和5年に全国の労働基準監督署で取り扱った賃金不払事案の件数、対象労働者数及び金額は次のとおり。
・件　　　　数……21,349件（前年比818件増）
・対象労働者数……181,903人（同　2,260人増）
・金　　　　額……101億9,353万円（同　19億2,963万円減）

●労働基準監督署が取り扱った賃金不払事案のうち、令和5年中に、労働基準監督署の指導により使用者が賃金を支払い、解決されたものの状況は次のとおり。
・件　　　　数……20,845件
・対象労働者数……174,809人
・金　　　　額……92億7,506万円

令和2年4月施行の改正で、労働基準法における賃金の消滅時効の期間が「2年」から「3年（当分の間）」に延長されていることも踏まえると、日頃から、労働時間を正しく把握するなどして、賃金不払が発生しないようにしておく必要があります。

なお、監督指導結果とともに、監督指導による是正事例や送検事例も公表されています。

★詳しくは、こちらをご覧ください。
＜賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果（令和5年）を公表します＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41907.html

【監督指導結果】

001283001.pdf (mhlw.go.jp)



 

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育児・介護休業法等改正ポイント

おはようございます。
東村山市の社労士「アクア人事労務サポート」の大鐘です。
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■年度更新・算定・賞与と電子申請大活躍ですが、やっと少し落ち着いて来たかと思っています。

これから梅雨が明けると猛暑の連続となりますが、睡眠不足・熱中症など体調管理が大切な時期となりますね。

●さて、話が変わりますが「育児・介護休業法の改正」についての情報です。

厚生労働省が運営するサイト「育MEN（イクメン）プロジェクト」から、「育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法　改正ポイントのご案内」が掲載されました。（令和6年7月4日公表）。

その内容は、厚生労働省のリーフレットとほぼ同じですが、ポイントがすっきりと分かる構成となっています。

詳しくは、こちらをご覧ください。
＜育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法　改正ポイントのご案内＞
https://ikumen-project.mhlw.go.jp/kaisei_point/

 

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