もしかしたら思い違いがあったかもしれない話し。
例えば、あなたが対人的な仕事をしている人とします。
役割はあなたのできることを通して
「相手のパフォーマンスを上げること。」
たしかにそうなのだけど、
もっと優先することがありました。
それは、
相手のパフォーマンスを上げるより先に、
自分のパフォーマンスを上げること。
なぜなら、
自分のパフォーマンスを上げれば、
結果的に相手への影響力が高まるじゃない？
だから優先すべきは
自分のパフォーマンス！
それに疲弊しながら（パフォーマンス低下）
相手を良くしようとしてもムリ。
パフォーマンスをコントロールに置き換えると、
相手はコントロールできない。
自分はコントロールできる。
「相手の状況を良くしたい」
という気持ちはコントロールが含まれる。
だから気持ちが強まるほど、
うまくいかないのはそういうことかもしれない。
あとあれだ、
人に認めてもらおうとする行為も
相手のコントロールになるものね。
「まとめ」
自分のパフォーマンスを上げることを優先しよう。
自分をいい状態にコントロールしよう。