きょうは有名な居酒屋てっぺんの代表の大嶋啓介氏の講演会に行ってきました
２部講演で夜の部に参加したのですが、チケットは完売でした
運よく参加でき、近い距離で聴けました。本やブログを拝見させていただいてましたが、本人の話を聴くことははじめてで、てっぺんの歴史から、夢の叶え方まで、とても参考になりました
素敵な笑顔で、とても謙虚で、すばらしい方でしたよ
すごく響いたのは「言葉」の力。
本や講演で何度も言葉の大事さを認識はしていましたが、今日さらに府に落ちました。
人生で一番、悪影響を与える言葉は、「疲れた」だそうですよ
言霊という言葉があるように、言葉、動作、表情は人生にすごく影響を与えるそうです。
これからは「おつかれさま」でなく、「お元気さま！」と言っていきます
てっぺんＨＰ
大嶋啓介氏ブログ
いま日本で最も熱い人のてんつくマンのメルマガよりシェアします
↓↓↓↓↓
今まで何度もあきらめかけた。
細かいことはいっぱいあきらめた。
でも、絶対にこれをしたいって思ったことはあきらめなかった。
「もう、十分がんばったんやから、もう十分やろう」という声に、負けそうになったこともあったけど、でも、あきらめなかたった。
映画を創りたいって夢を語ってから、映画を創るまで７年以上かかった。
確かに長かった。
まったく笑えなくなってしまったこともあった。
金がなくて毎日、もらってきたパンの耳を食べてたこともあった。
動かなあかんのに動けなくて、自分を責めることばかりしてたこともあった。
二日連続交通事故に出逢い、骨を折ったこともあった。
ミスを犯し夜逃げした社員の会社の社長が謝ることもなく、「オレがお前らの夢を聞いたってるだけでも、ありがたいと思え！」って虫けらのような扱いを受け死ぬほど悔しい思いもした。
自転車で日本を一周してる時、車に乗ってごまかしたいとも思った。
事務所が火事になったこともあった。
沢山いた仲間がほとんどいなくなったこともあった。
うまくいかなかった時、「だから言っただろ」と何度も言われへこんだ。
何回も、もう自分であることが嫌やって思った。
でも、絶対に映画を作りたかったから、今まで応援してくた人にあきらめた姿を見せたくなかったから、あきらめんかった。
そしたら、言葉が降ってくるようになり、勇気を出して路上で言葉を書きはじめたら、これまたいろんなことがあった。
何千人何万人と目の前に人が通るのに、ほとんど無視された。
やくざ１０人に囲まれたこともあった。
右翼にしばかれそうになったこともあった。
ビービー弾が飛んできたこともあった。
警察にも何度も指紋をとられた。
作品に水をかけられたこともあった。
寒さで筆が凍って書けなくなったこともあった。
でも、あきらめなかった。
そしたら、いっぱいの出逢いが助けてくれた。
通報を受けてやってきた警察が「頑張れ」って励ましてくれた。
めっちゃ寒い時やくざの親分がなにも言わず缶コーヒーをくれたこともあった。
本当に寒い時は知らない人が次々に暖かい缶コーヒーをくれた。
めっちゃ寒い時は必ずかわいいお客さんが来て「頑張って下さい」って励ましてくれた。
書道家の人がやってきて字の書き方を教えてくれた。
会社の方がうちの会社で講演して下さいって声をかけてくれた。
出版社の人がやってきて本を出さないかと声をかけてくれた。
百貨店の人がうちで個展をしませんか？と声をかけてくれた。
出逢いによって沢山の奇跡が起こった。
その出逢いのおかげであきらめずに続けることが出来た。
だから、本当に出逢いに感謝したい。
今日まで出逢ってくれたすべての人、ありがとう。
これからも、沢山の仲間とこの日本から世界を変えるために突っ走る。
子どもが夜になっても帰ってこず遊ぶかのように、遊び楽しみながら日本から世界を変える。
もしも、あきらめそうになっている人がいたら、あきらめんなよ。
もしも、やるかやらないかためらっている人がいたら、やったらいいよ。
無駄なことも、意味のないことも何一つない。
すべてに意味があり、すべてが繋がって、すんばらしい未来が出来るのだから。
あきらめずに行こう。
大丈夫!みんな繋がっている、君は一人じゃない!
てんつくマン携帯メルマガ↓
00518931r@merumo.ne.jp
う～ん。。。
心にビビっときますね
どんな人もあきらめそうになることはある、
落ち込むこともある、
できない自分に迷ったり、
逃げたりすることもある。
だけど、あきらめない。
やり続ければ必ず成功できるんだ。
いまの現状から一歩でも前に進もう。
できることから。
いつか必ずうまくいかなかったことが「思い出」になる。
あれがあったから成長できた。
そう言えるように、
あきらめない。
今ではなく、未来を見よう。
いま読んでいる本は、青木仁志社長の「戦略を超える理念経営」です
会社や組織を運営するリーダーにとって、その組織の理念を浸透させることはすごく大事です。
もちろん自分自身の理念をしっかりと持ち、「何のために？誰のために？なぜ成功するのか？」
この部分のさらなる明確化が必要だと感じました
ただ目標を設定してそれに向うだけではなく、土台となる理念とビジョンを忘れてはいけない。それがないと人は簡単にあきらめ、目標を見失ってしまう。
もう一度自分を振り返ってみます
