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2016-09-12 08:55:33

【どんな問題も成長のチャンスに変える!? 究極の問題解決法】

テーマ:気づき

おはようございます!

 

今日も最高にワクワクさまです♪

 

ということで、今日もかなり素敵な質問をご紹介します♪

 

=====
僕は、今年入社の新入社員です。

 

期待をして入ったのですが、職場の人間関係に問題がたくさんあります。

 

やる気のない上司や理不尽な上司、問題が山積みです。

他の同期メンバーも、やる気を失いかけています。


どうしたらいいですか?


=====

 

 

問題が山積み!!!

 

 

なるほど!! 

 

なるほど♪

 

それは、かなり鍛えられますね♪

 

かなり成長できますね♪

 

 

はい♪

今から、伝説の妄想に入ります!

 

 

 

それではいきます♪

 

 

 

 

職場の問題の難易度が高ければ高いほど、

はっきり言って最高のチャンスです!! 

 

伝説をつくる大チャンスです♪

 

この問題を解決したら、どんな職場でも、

最高の職場にできる能力を身につけてしまいます♪

 

すごい能力が身につきます!! 

すごいノウハウになります!! 

すごい伝説です!! 

 

「わずか一年で、職場の人間関係を最高にして業績を上げた伝説の新入社員」

 

そのノウハウが、本になり、わずか1ヶ月で10万部突破。

日本中の中小企業のモデルになり、日本の景気が回復。

情熱大陸やカンブリア宮殿などのテレビの出演依頼が殺到。

そして、世界中からも出演依頼が…

 

100年後には、大河ドラマに…

 

ワクワクしてきますね♪

 

 

妄想止まらない〜

キリがないので、このぐらいにしておきます(笑)

 

激しい妄想をしてしまいましたが、実は、この妄想が大切なんです!! 

 

この妄想こそが、問題解決の鍵なんです♪


福島正伸先生から学んだ“究極の問題成長法”というのがあります。

 

 

問題を解決するだけでなく、問題を成長に変える方法です。

その方法とは、

 

 

1、プラス受信

2、自己責任

3、手段の選択

 

です。

 

 

どういうことかと言うと、

まずは、その問題があることで、どんなプラスがあるのかを、書き出します。

 

最高の妄想をしながら、書き出します。

 

例えば今回の問題のケースだと、


「やる気のない上司をやる気にさせる能力が身につくチャンス」

「職場の人間関係を最高にするチャンス」

「職場の人間関係を最高にする能力が身につくチャンス」

 

と、能力が身につくチャンスだらけです。

 

 

そして次に、自分にはどんな責任があるのかを考えます。

例えば、

 

「上司に対して悪いところばかり見ていて、

良いところを見ようとしていなかったなぁ〜」

 

「上司のことを知ろうとしていなかったなぁ〜」

 

「自分から上司に、最高の笑顔であいさつしていなかったなぁ〜」

 

「自分から上司に、相談したり夢を聞いてもらったりしていないなぁ〜」

 

「自分から上司に食事に誘ったりしていないなぁ〜」

 

という具合に、自分が、上司のやる気を引き出していないことに気づいていきます。

 

そして、最後は、相手を変えるのではなく、

自分が変わっていく方法を書き出します。

 

上司がやる気になる方法を100個書き出します。

同期メンバーと100個書き出します。

 

そして、実践します。

すると、上司は、必ずやる気になっていきます。

そして、それが、ノウハウになります。

そして、伝説になります。

 

問題の難易度が高いほど、伝説になります♪

 

難易度が高いほど、成長できます!! 

 

難易度が高いほうが、世界のモデルになります♪

 

その問題を解決したら、あなたは伝説の新入社員♪

 

職場の人間関係が最高に変わり、

職場の雰囲気が全く変わり、

会社の業績も変わるでしょう♪

 


もう一度言います!! 

どんな問題も、成長に変えることができます。

 

どんな問題も、チャンスに変えることができます。

 

問題が多い方が、ドラマになります。

 

問題が多い方が、成長できます。

 


問題って、最高なんです♪

 

日本中の新入社員さん♪

 

これであなたは、伝説の新入社員です♪


今日もワクワク思考全開で


楽しんでいきましょう(^-^)/ 

 

 

 

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