新年度の体制に苦情を申し立てる

一昨日新年度の体制が出たのだが、

圧倒的に、わたしの業務が増えている。

今年1年の給料は、去年は入社1年目で評価つけられないとのことで評価プラマイゼロだよ。私。

だから、新体制の発表の場で意見言わせてもらったよね。あまりにもボリューム感にバラツキあるだろって。

で、その日の夕方に、昨年度の体制の時の私の仕事量と、メンタル女の仕事量。給与が基本給一万しか変わらないことを調べて昨日上司呼び出して1時間面談です。

これがまず今までのボリューム感。メンタル女は私の1/3の量で根をあげている。いくら彼女の量が増えるといえども、もう1人の同僚と一緒にすると考えると、2人の合計のボリュームはむしろ減ってるぞと。なぜに、もっと数値的な量を見て考えないのだろうか。

そして、すでに退職済みで担当課長のポジションにいた人より、私仕事させられる業務量な気がするのよね。えー、、、給与全然違うよね。

私の今までの能力に甘えないでほしい。

だったら、目に見える給与をあげてもらわないと、

メンタル女との給与差を広げてもらわないと。

仕事が出来ない人が得をするような職場にしたら、おわりだろーよ。

とりあえず、わたしの一部の業務を私が育てた2年目ちゃんに振り分けられることになりそうだけど、2年目ちゃんは、メンタル女より基本給だいぶん安いぞ。。。2年目ちゃんがめちゃくちゃ成長してくれて頼もしいんだけど、彼女も仕事が出来るに甘んじられてこの会社では損をみそうで可哀想。

彼女がもし転職してくれたら私はこの会社見切りをつけるかもな。

あ、その前に私の所属してる部門が売り飛ばされる可能性あるけどね。笑

疲れ果てる今の職場

仕事では別に疲れません。

今までの職場からすれば、かなり楽な仕事なので。

ただ、メンタル女や、あまり出していないですが、変な中途採用の社員を課長職で入れてるもんだから、そいつもおかしい。

1日の2/3は、スマホを触り、ほとんど仕事をしていない。え、、、あなた課長ですよね？

そして、本当に態度が悪い。まじでもし私のチームの担当をする課長になったら、私たぶん無理。

メンタル女の件も全然改善されないし、能力無しの課長が上だったら、給料良くても働くのは無理かもな。

なんかねー、この会社の人ってあまりレベル高くないのよね。地頭があまり良くない感じ。

レベル低い所にいたら、自分もレベルが下がるからね…どうしたものか。

この一年、今の職場にかなり貢献したのに、評価ゼロ。やる気無くすわ。

一年目は評価ゼロしかつけられないって、どんな職場だよ。

すぐには転職しないですが、早く目標貯蓄高貯めて身動きは取れるようにしたいな。

えー、あと700万ぐらいは貯めないとです。

朝から泣きながら仕事する40歳

勤務先はフルフレックスで、1日4時間働けばとりあえず勤務したことになるので、便利は便利なのですが、10月からメンタル不調が再発している同僚女性は、仕事の量もめちゃくちゃ少ないのに、仕事が遅すぎて、朝8時に来て仕事したりと、えー、、、残業稼ぎもしてるの？

てな感じで私よりも残業してる可能性あり。

ほんと、仕事できないならいったん休職でもしてほしい。

一度もご主人の話聞いたこともないけど、結婚指輪してるからご主人いるはずだし。

ご主人メンタルフォロー出来てんのかな？

家では問題無しタイプ？

でもメンタルクリニックは行ってるし、前職もメンタル不調で退職してるし、知ってはいるでしょと思ってるけど？？？

朝からずーっと席で泣きながら仕事されるの、まじで困る。。

管理職もそろそろ肩を叩く出番じゃないのかしら。

対応に困ってはいるのはわかるけど、周囲の人間にもかなり悪影響なのよ。

はあ、、、初めてだわ。

職場で身近な同僚がこーもメンタル不調な人。

彼女はきっと今のまま辞める選択なんかしないだろうし、あー、、業界的にもこの先どうなるのか不透明だし、まいった。。。

隣の部署の新人ちゃんは、10月から休職してましたが、1月末で退職となりましたわ。

予感的中だね。だって引田天功みたいなメイクしてくるんだもん、会社に。

昭和な会社には向かないでしょ。

あー、明日からの仕事も気が重い。