冬のボーナス

欠勤分が若干差し引かれましたが、60万弱でした。

来年は年間では100は超えるな。

そして、新卒採用の募集欄に発見しました。

新卒のベースが一万UP！

ということは、私たちも自ずと一万UPですよね⁇

年齢別の給与テーブルも採用画面に掲載されてましたが、そちらも一万UPだったからね。

やっぱり、自分の会社の採用ページはちょこちょこチェック必要だわ。

メンタル女、この会社にいると自分の成長ペースが遅いの露呈されるだろうし、結婚してるのだから、少し仕事休憩すればいいのに。。。

年明けには新入社員研修とかについても色々進めなきゃなのに、はぁ。気が重い。

私の仕事の成果は評価に繋がらないし、やれる人に仕事は振られるしで。

今の職場、自分が目指したい、尊敬できる先輩もいないしで、仕事の質が高められなさそうでね。

こんな仕事で物足りない職場は、初です。

派遣社員はいかに

11末で終了となりました。

老婆心ながら彼女は、紹介予定派遣ではなく一般派遣でもう少し今の業界が自分に合ってるのかの判断をした方が良いかと思うわ。

新卒の会社1年半で退職。

次の私たちの職場2ヶ月で契約期間中の退職。

社会ってそんなに甘く無いし、経歴傷つくだけだよと。

持ち物も残ってるし、どーするんだろ。

全部捨ててくださいなのかしら。

さてと。次は年齢層ある程度一般派遣が欲しいぞ！

職場色々続き

例の紹介予定派遣の子

なんと今週ぜんぶ出社拒否…。。

火曜日は、朝から電車に乗ったものの途中で体調悪くなり休むと。

水曜は、朝からメールしてたみたいだけど、なぜだか職場の共有アドレスに送信されてるのに、届いたの17時半頃。送信時8時…

なんじゃこりゃ。

そして文面は心身の不調で出社が難しいです。

はいきたー、出社拒否。

もー、上司達ほーんとに見る目なさすぎ。

恐らく、今月末で契約終了になるのか、鋼のメンタルで来週から来て12末で辞めるのか。

彼女にしてもらう業務、教える業務なんてもうないので、出来ればもう今月終了を願いたい。

まぁ、私は彼女に直接指導する立場ではなかったので、あまり関わり合いは無かったにしても、日常会話をするコミュニケーションすら無い子だったので、採用は見送られると思ってたけどさ。

これで上司も懲りるだろうから、単純な派遣社員を採用願いたいわ。

あー、今月も疲れまくり。

おかけで、飲みに行きまくり。。

健康には悪循環だわ