派遣社員はいかに

11末で終了となりました。

老婆心ながら彼女は、紹介予定派遣ではなく一般派遣でもう少し今の業界が自分に合ってるのかの判断をした方が良いかと思うわ。

新卒の会社1年半で退職。

次の私たちの職場2ヶ月で契約期間中の退職。

社会ってそんなに甘く無いし、経歴傷つくだけだよと。

持ち物も残ってるし、どーするんだろ。

全部捨ててくださいなのかしら。

さてと。次は年齢層ある程度一般派遣が欲しいぞ！

職場色々続き

例の紹介予定派遣の子

なんと今週ぜんぶ出社拒否…。。

火曜日は、朝から電車に乗ったものの途中で体調悪くなり休むと。

水曜は、朝からメールしてたみたいだけど、なぜだか職場の共有アドレスに送信されてるのに、届いたの17時半頃。送信時8時…

なんじゃこりゃ。

そして文面は心身の不調で出社が難しいです。

はいきたー、出社拒否。

もー、上司達ほーんとに見る目なさすぎ。

恐らく、今月末で契約終了になるのか、鋼のメンタルで来週から来て12末で辞めるのか。

彼女にしてもらう業務、教える業務なんてもうないので、出来ればもう今月終了を願いたい。

まぁ、私は彼女に直接指導する立場ではなかったので、あまり関わり合いは無かったにしても、日常会話をするコミュニケーションすら無い子だったので、採用は見送られると思ってたけどさ。

これで上司も懲りるだろうから、単純な派遣社員を採用願いたいわ。

あー、今月も疲れまくり。

おかけで、飲みに行きまくり。。

健康には悪循環だわ

職場いろいろ

新しい派遣さんですが、12月末で登用有無は恐らく流れて半年での登用有無になりそうな。

なんかね、愛嬌がないんよね。この子。

そして声が小さい。

基本、今の業界で声小さい人で仕事出来る人は見たことない。

上司も積極性が乏しくて、判断には困るってな状況みたいね。

私としては彼女じゃなくて、単純な派遣社員を一人入れてくれて難しくないルーティンの業務を任せてしてもらいたいけどな。

メンタル女は相変わらずで、すぐ何かあればキャパオーバーでを言われ、元々少ない彼女の業務は、今は何で忙しいの⁇となる程度の仕事しかせず。

このメンタル女も愛嬌ないのよ。まぁ40歳だから愛嬌だけではダメだけど、仕事をする上では愛嬌ある人が良いわ。暗いのよね、基本的な性格が。

隣の部署の新入社員は、ついに先月から休職。

絶対休職か、早々に辞めるだろーなっては入社時から思ってたけど、当たったな。

今の会社、若い人は基本合わないと思うのよね。

会社が昭和ちっくだもん…