景気が上向いてきて、どの企業も人で不足に悩まされています。
業務が追いつかないので、正社員の業務負担を軽くするために
パートタイマーを採用する企業もあるかもしれません。
ところで、有給休暇についての話ですが、
短時間のパートタイマーにも有給休暇が発生することをご存知でしょうか。
実は、パートタイマーの方でも
所定労働日数に応じて、有給休暇を与えなくてはなりません。
付与条件は通常の労働者と同じ（下記）です。
ただし付与日数は通常の労働者と変わります。
【付与条件】
（１）6ヶ月間継続勤務して、（２）出勤率が8割以上の人には
付与する必要があります。
最初に年次有給休暇が付与された日から１年を経過した日に、
（２）と同様要件を満たせば、さらに有給休暇が付与されます。
その後も１年毎に同様の要件を満たすことにより、有給休暇が付与されます。
【付与日数】
付与日数は、所定労働時間数に比例して変わります。
パートタイマーの付与日数表 厚生労働省より
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
※パートタイマーでも
週所定労働時間が３０時間以上の人、
所定労働日数が週５日以上の人、
１年間の所定労働日数が２１７日以上の人は
通常の労働者と同じ日数の有給休暇を与えなければいけないので
注意が必要です。