2020年２月14日 【突然、従業員に退職されてしまった！】
ある程度任せていた仕事もあったのに、突然来なくなれば、
周囲は、大迷惑なんていうことになりかねません。
期間の定めのある雇用契約（いわゆる契約社員）の場合、やむを得ない事由がない限り、
期間途中での従業員からの解約申入れ（退職届）は、法的に無効です。
つまり、従業員も原則として、自由に退職できません。
例えば、２月１日に、6か月契約で雇用した従業員が、
３月31日に退職と言い出し、突然来なくなった場合においても、
従業員の側においてやむを得ない事由（親族の介護や本人の健康問題など）でない場合は、
従業員に対し、損害賠償請求をすることも可能です。
現実的には、損害賠償にはならないかと思われますが、
契約社員の場合は、お互いに自由に退職はできないというのがポイントです。
もちろん、退職願が提出され、会社が受理した（退職を認めた）場合は、
期間の定めのない雇用契約（正社員）と同様に退職を認めても問題ありません。