こんにちは。nCEOです。
今回は第二十弾「SNSの危険性」をテーマに書きます。
まず最初に就活年度が変わって始まって17日が経ちました。どうですか？
正直あっという間だと思います。なにもわからないままに時間が過ぎたと感じていることでしょう。
その中で焦りが出てくるのも当然です。焦りというのは決して悪いことではありません。しかし、焦りで視野が狭くなることは問題です。
焦っている時ほど周りを見るのです。視野を広げ、自分がなぜ焦っているのかを考えるのです。
はっきりとした答えが出ることはまれですが、大まかな方向性は見えてくるはずです。それだでも答えに半分足をつけているようなものです。
さて、本題に入ります。
皆さんはTwitterやFacebookをやっていることでしょう。私の就活時代では、試験的にやっている企業がありましたが、今では一つの就活のツールとして使われるほど就職活動の中で、SNSという存在が大きくなっています。
しかし、その分落とし穴があるのです。今回はそちらを中心に書いて行きます。
いい面は簡単です。企業のHPにいかなくても気軽に企業がわかることや、忘れていたセミナーの情報なども随時発信してくれてます。後者は特に便利で、期限などもうっかり手帳を開けてなくて忘れるということはなくなると思います。
だが、その一方で向こうからこちらの「普段の姿」も見やすくなったということを忘れてはいけません。
例えば、あなた「あー今から○○社の説明会だ！めんどくせー」などと呟いたとします。
フリーで閲覧可能にしていると「○○社 説明会」などで検索したら、一発でこの発言はタイムラインに上がってきます。
そしてプロフィールに「○○大学 田中一郎」などと書いていたらどうなるでしょうか？
もうおわかりですね。こんなもの提出された履歴書と突き合わしたら誰か一発でわかります。
「そんなことまでするのか？」と感じるかもしれませんが、これは当然です。
企業からしたらいい人材が欲しいのは当然で、少しでもその人のことがわかることなら調査するものです。
人事にも莫大なお金がかかっています。
自分自身が採用側に立って見てください。Twitterでそんな軽率な発言をするような人を取りたいと思いますか？
だからといってTwitterやFacebookを否定しているわけではありません。いまや立派な生活の一部としてあり、共通の知り合い同士で愚痴をこぼしてストレスを解消することも必要です。
だったら「うまく」TwitterやFacebookを使いこなしましょう。
しっかり鍵をつけて共通の友達内でやればいいのです。
たったそれだけで解決することなのです。
そして、企業の情報だけこちらから見れるようにすればいいのです。
Facebookなども同じです。飲み会で騒いでいる写真や髪の毛がやんちゃしている写真も友達と共有する分にはなんら問題はない素敵な思い出です。
しかし、もしなにかの拍子で企業側が見てしまって評価を下げられるような事があれば、大問題ですね。
もう一度同じことをいう事になりますが、「そこまでするか？」という感覚は捨ててください。
なぜなら就活生と同様に企業も少しでも、いい人材確保のために「そこまで必死だから」です。
これに尽きます。
言うな！とは言ってはいません。
ブロックなどの対策だけはしっかりしておきましょうとのことです。
以上です。
寒い日が続きますが、しっかり体調管理を行い、一歩ずつ成長してくださいね(^O^)/
今回は第二十弾「SNSの危険性」をテーマに書きます。
まず最初に就活年度が変わって始まって17日が経ちました。どうですか？
正直あっという間だと思います。なにもわからないままに時間が過ぎたと感じていることでしょう。
その中で焦りが出てくるのも当然です。焦りというのは決して悪いことではありません。しかし、焦りで視野が狭くなることは問題です。
焦っている時ほど周りを見るのです。視野を広げ、自分がなぜ焦っているのかを考えるのです。
はっきりとした答えが出ることはまれですが、大まかな方向性は見えてくるはずです。それだでも答えに半分足をつけているようなものです。
さて、本題に入ります。
皆さんはTwitterやFacebookをやっていることでしょう。私の就活時代では、試験的にやっている企業がありましたが、今では一つの就活のツールとして使われるほど就職活動の中で、SNSという存在が大きくなっています。
しかし、その分落とし穴があるのです。今回はそちらを中心に書いて行きます。
いい面は簡単です。企業のHPにいかなくても気軽に企業がわかることや、忘れていたセミナーの情報なども随時発信してくれてます。後者は特に便利で、期限などもうっかり手帳を開けてなくて忘れるということはなくなると思います。
だが、その一方で向こうからこちらの「普段の姿」も見やすくなったということを忘れてはいけません。
例えば、あなた「あー今から○○社の説明会だ！めんどくせー」などと呟いたとします。
フリーで閲覧可能にしていると「○○社 説明会」などで検索したら、一発でこの発言はタイムラインに上がってきます。
そしてプロフィールに「○○大学 田中一郎」などと書いていたらどうなるでしょうか？
もうおわかりですね。こんなもの提出された履歴書と突き合わしたら誰か一発でわかります。
「そんなことまでするのか？」と感じるかもしれませんが、これは当然です。
企業からしたらいい人材が欲しいのは当然で、少しでもその人のことがわかることなら調査するものです。
人事にも莫大なお金がかかっています。
自分自身が採用側に立って見てください。Twitterでそんな軽率な発言をするような人を取りたいと思いますか？
だからといってTwitterやFacebookを否定しているわけではありません。いまや立派な生活の一部としてあり、共通の知り合い同士で愚痴をこぼしてストレスを解消することも必要です。
だったら「うまく」TwitterやFacebookを使いこなしましょう。
しっかり鍵をつけて共通の友達内でやればいいのです。
たったそれだけで解決することなのです。
そして、企業の情報だけこちらから見れるようにすればいいのです。
Facebookなども同じです。飲み会で騒いでいる写真や髪の毛がやんちゃしている写真も友達と共有する分にはなんら問題はない素敵な思い出です。
しかし、もしなにかの拍子で企業側が見てしまって評価を下げられるような事があれば、大問題ですね。
もう一度同じことをいう事になりますが、「そこまでするか？」という感覚は捨ててください。
なぜなら就活生と同様に企業も少しでも、いい人材確保のために「そこまで必死だから」です。
これに尽きます。
言うな！とは言ってはいません。
ブロックなどの対策だけはしっかりしておきましょうとのことです。
以上です。
寒い日が続きますが、しっかり体調管理を行い、一歩ずつ成長してくださいね(^O^)/