１年ぶりの Review が先週の金曜日にありました。
プロ野球で言えば契約更改ってな感じでしょうか。
ウチの会社では上司の評価ももちろんですが、日本と大きく違うのは同僚の評価が大きく考慮されるところです。
具体的な流れはこうです。
まずチームリーダー(３０代前半の女子)が Review の１週間くらい前にメールを回します。"○○のReviewが来るのでフィードバックをお願い"
すると僕と仕事で関わった同僚たちは１年間の僕の仕事ぶりを評価し、返信します。内容は主に良かったところ、改善するべきところなどを無記名で記入します。
本人は規定のフォームに自己評価を記入しチームリーダーに提出します。ここはアピールも必要です。こっちの人はとにかくポジティブが大好きですから。
チームリーダーはフィードバックをもとに評価をまとめ(おそらくその上の上司の了解を得て)給料の査定をします。同僚のフィードバックの方が高く考慮されていると個人的には感じています。ここはとってもニュージーランド的。
ミーティング自体は４０分程度で同僚のフィードバックをもとに１年を振り返ることから始まり、良かった点、悪かった点、そして改善策の確認、今年度の目標を決め、最後に給料の話しで締めになります。
今回は足の骨折や娘の病気やらで休みも多く、Work from home(在宅ワーク)も頻繁にしたので心配していたのですが、蓋を開けてみれば杞憂に終わり、８％の昇給となり一安心。
向上心を評価していただきました。特にアドバイスを聞き入れる素直さが良かったみたいです。
僕の仕事ぶりを評価してくれた同僚たちに感謝！！
仕事の評価方法については日本式、ニュージー式それぞれ良い面も違いますが、やった分だけ給料で評価されるのはわかり易いし、モチベーションがあがるので個人的には好きです。
プライベートでは色々問題もあるけどポジティブにやって行けば自ずと道は開けるはず。きっと。