人を入れる前に経営者が必ずやっておくべきこと

スキル評価表の原本を見ていただいています　　人が人を評価するとき、

自分が自分の評価を行うときは、私的感情を一切入れないのが鉄則です

アントスでは売上プラス社員の自己評価で給与支給をしています

ナカシマです（ナカジマではありません）

本日のプライベートレッスン終了しました

今日は7月12日に開催される

【戦力になる女性スタッフの育成講座・改編版】と

【できるスタッフを作るシステム構築講座】を

前倒しで行いました

初めて人を採用されるということで

募集から面接、初期研修、育成スタンスだけでなく

評価システム、給与体系などかなり細かくやりました

が～、まず大事なのは経営理念を明確にするということです

一人のときはご自身の胸に秘めていたことでも

従業員と一緒にサロンを作っていくとなると

人を募集する段階から分かりやすいものが必要になります

人を入れる前に必ず経営者がやっておくべきことって

ハードの面とソフトの面と両方必要です

今日はハード面とソフト面の両方を一度にやれたので

分かりやすかったのではないかと思います

あっという間の5時間でした（6時間だけど・・・）

お疲れ様でした～

さ～て、私の今月の仕事は終わったぞ～

一日早いですが上半期も終わり！

まずまずでした

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　　　　　　ご希望の経験者の方はこちらです～

　 7月6日（火）　グループレッスン

　　　　【まつげデザイン講座】12:00～14:00　　　 　　　最終案内

　 7月12日（月）　単発講座　 詳細はこちら

　　　　【戦力になる女性スタッフの育成講座】改編版　 終了

　　　　【できるスタッフをつくるシステム構築講座】　 　 残1

7月20日（火）　グループレッスン　

　　　　【サロンフォト講座】12:00～14:30　　　　　　 　　受付中

8月11日（水）　グループレッスン

　　　　　【まつげフォト講座】12：00～14：00　　　　　 　受付中

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