30分の全体報告会 にて。
経営企画をほめるのもいいが、現場をほめない社長というのは、萎える。
「事業計画について、半年はズレないようになったが1年後はまだズレてしまう」などと1か月先も見えない社長に評されても、どうかと思う。
そもそも自分ヒトリのうのうと2時間も遅れて毎日やってくる社長の姿を見るのは、萎える。1週間で10時間相当いない計算になり、週休3日制ですかと考えるとこの上なく萎えるし、そんな計算をしてしまう自分にも萎える。
経営陣でコンセンサスの取れていないことが見え見えの話をその場の思いつきで話す社長の姿を見るのは、萎える。何度も何度も指摘していることを8年間も繰り返し続ける様を見るのは、これ以上表現できないほど、萎える。
あんなことがあっても変わらないものは変わらない。
一方、副社長のあの笑顔は、きっと子供がいる親にしかできない顔だ。素敵なミドルの臭いが漂う。
子供が産まれると変わることはいっぱいあるのだろうと勝手に想像してしまう。素晴らしいことだ。
反面教師として活かすというのは考えもので、それの長所も見えなくなってしまう。