労働基準法 問298

〔正解・解説〕

正しい。

就業規則に労働基準法４条「男女同一賃金の原則」違反の規定があっても、現実に行われておらず、賃金の男女差別待遇の事実がなければ、その規定は無効ですが、同法４条違反とはなりません。