労働基準法 問259

〔正解・解説〕

誤り。

違約金又はあらかじめ定めた損害賠償額を現実に徴収しているか否かにかかわらず、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約を締結したときは、労働基準法に違反します。