労働基準法 問206

〔正解・解説〕

誤り。

１年単位の変形労働時間制を採用している場合、対象期間における連続して労働させる日数の限度は６日（特定期間においては１週間に１日の休日が確保できる日数）となるので、変形休日制を採用することはできません。