労働基準法 問105

〔正解・解説〕

正しい。

設問の場合は、その効力発生についての他の要件を具備する限り就業規則としては有効ですが、使用者の法89条違反の責任は免れません。

なお、就業規則が法的規範としての性質を有するものとして、拘束力を生ずるためには、その内容を、適用を受ける事業場の労働者に周知させる手続を採ることが必要です