労働基準法 問５

〔正解・解説〕

誤り

設問の場合、「労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをした」ことになり、労働基準法４条違反となります（法４条、平9.9.25基発648号）。

なお、労働者が女性であることを理由として、差別的取扱いを禁止しているのは、賃金についてだけで、賃金以外の労働条件については、禁止していません。