２０１３年を読んでみようと思いましたが

個人的は、中小企業や零細企業にとって景気の影響は殆どないと

考えています。景気のせいのは簡単ですが、大企業でもないのに

あまり関係ないと思うからです。

そんな不満言ってる暇あるなら、新規事業考えてほうが建設的だと思います。

ということでまったく読めませんでしたので

当社の２０１３の予定と展望にします。

■ＡＮＳ

まずは、ベトナムのANS Asiaのオフショア開発体制構築を春までに完了させて

本格的な開発や新規ＡＳＰサービス研修開発などを進めて行きます。

人員も現在の12名から年末までには30名規模の体制を目指します。

これに伴い、今年から進めてきた自社用に独自開発しすてる

プロジェクト管理システムを年明けからプレリリースして、同じく春には

本格稼動させ、日本側とハノイ側で共通プロジェクトを管理するインフラとして

確立させてます。また稼動貢献度に比例した評価システムも確立させ

ハノイにおける人員定着化も図って行きます。

このANS Asiaのマンパワー・スキルで2013、2014の開発マンパワーを確保し

また、日本側で構築したい新規ＡＳＰサービスの研修開発を進めて行きます。

ベトナム展開は、2011,2012年と調査と投資、教育・研修の年でしたので2013年で開花させるのが

経営責任だと考えています。

日本側は、基幹系ＩＴエンジニアの枯渇状況は最悪の状況で、中途採用も困難で

また費用も多額ということもあり、新卒採用にシフトします。

それに向け、根本的に人事採用面の改革を行うべく、人事選任担当者を採用しましたので

2014年新卒採用からリニューアルするカタチで進めて行きます。

2013年新卒採用目標6名(現在内定者4名)

2014年新卒採用目標2～4名

採用にも影響する宣伝、広報面では

IT-TrustサービスのサイトＴＯＰのリニューアルや、

採用専用サイト新規製作、人事採用ブログスタート

基幹システム導入コラムサイト新規製作などを進めます。

宣伝としては、

IT-Trustサービスの交通広告として大江戸線、浅草線、三田線での

吊革広告を年末から実施します。

また、既存ユーザー様の事例など各種メデイア掲載の随時検討します。

大阪、福岡展開においては、

大阪の新規案件獲得を継続的に進め並行して現地での保守サポート体制を確立し

年内には増員し体制を強化する予定です。

福岡は、2013年こそ新規獲得を目指します。

IT-Trsutサービスの展開としては、社内的に掲げた目標に向かい

新規獲得を目指し、契約済みプロジェクトの確実なリリースを進めて行きます。

市況的には、2014年のWindowsXPのサポート終了、2014年の消費税増税などを

背景にリーマンショック以降見送られていた、基幹システムの刷新が

進む年が2013年と、予想しそのニーズに対応したサービス展開を

地道に進めて行きます。

基幹システムのアウトソーシングは、ご縁と信頼関係がベースですので

2013年も良いご縁、出会いがあることが楽しみです。

将来展望、見聞として

2013年もアジア中心に３都市くらい観たいですね

年明けにまずはミャンマーに行きます。

あとは、やはり新規案件獲得も重要ですが

優秀な人財の採用、

人財の育成が一番重要だと考えています。

■経営スタンス

先代の社長から教わって共感して守っていることがあります

「お客様に勝ってはいけない、負けなさい」

「損して得をとれ」

「お金は一辺にもらわない、少しずつ継続的が良い」

「お金を追うとお金は逃げる、仕事を追うとお金が追っかけてくる」

「自分の気分の悪い仕事は無理に追わない」

など、結構色々ありますがこれは守ってます。

守ってないことも沢山ありますが、時代と市況が違うので、

一言でいうと、

「売上より継続性、利益より信頼を受ける」

これがモットーです。

意義ある企業であり続け、地道な企業成長を2013年も目指します。

PS.
■個人目標

10%ダイエットする

スキューバーダイビングのライセンスを取る

ゴルフでスコア90を切る

茶道にチャレンジしたい

英会話チャレンジするかも

月に１冊くらい本を読む

もっと大人になる

ワガママを言わない

気分屋のところをなんとかする

などでしょうか

切りがないのでこの辺にしておきます。

2013年も楽しい年になりますように・・・

ではよいお年を！！！

赤澤拝

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