もうすぐ定例の保険料改定の時期だ。
４、５、６月の平均を出した賃金から、７月以降の社会保険料が決まる
というシステムのなか
うちの会社は５月決算。
そして６月から給料改定。
でも６月から３か月、６、７、８月の平均をとった金額と
４、５、６月の平均をとった金額、
それぞれが違うのだ。
面倒だ。面倒極まりない。
こんな場合、定例の改定をすっとばして
臨時改定（６、７、８月のみ）だけできないものか、とも思う。
給料が減額するときには国保側としては有利だが
給料が増額するときには労働者側のほうが有利。
なんとも曖昧だ。
一応質問しにいくつもりだけど、
とりあえず定期改定には一律間に合わないんだろうな。
これ該当者側になってたら、どうなってたんだろう。
やっぱり質問しにいくか。特例があるかもしれないし。もやもや。