日本アンガーマネジメント協会ブログ →http://www.angermanagement.co.jp/blog/2012/06/post-279.html
今回は３つの上手な叱り方について書かれています。
是非、お読みください！
代表理事の著書、「怒る技術」（安藤俊介著 PHP研究所）に、
「自分の怒りの感情を、建設的な自己表現として表すことで、会社内で上手に叱る（怒る）。それにより、部下にやる気を出させ、あなたの部署・チームの生産性や成果を上げることができる。」とあります。
怒り方、大事です。
アリストテレスも、２３００年以上前に言っていました。
「誰にでも怒ることはできる。それは簡単なことだ。しかし、正しい相手に、正しい程度で、正しい時に、正しい目的のために、正しい方法で怒ること、これはすべての人に備わった能力ではなく、簡単なことではない」
↑で紹介しました本、「怒る技術」。技術という言葉を使っています。
そう上手に怒る・叱るには技術が必要なのです。
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
今回は３つの上手な叱り方について書かれています。
是非、お読みください！
代表理事の著書、「怒る技術」（安藤俊介著 PHP研究所）に、
「自分の怒りの感情を、建設的な自己表現として表すことで、会社内で上手に叱る（怒る）。それにより、部下にやる気を出させ、あなたの部署・チームの生産性や成果を上げることができる。」とあります。
怒り方、大事です。
アリストテレスも、２３００年以上前に言っていました。
「誰にでも怒ることはできる。それは簡単なことだ。しかし、正しい相手に、正しい程度で、正しい時に、正しい目的のために、正しい方法で怒ること、これはすべての人に備わった能力ではなく、簡単なことではない」
↑で紹介しました本、「怒る技術」。技術という言葉を使っています。
そう上手に怒る・叱るには技術が必要なのです。
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会