友人から ヘルプ～～とメールがありました。
来年卒業の息子クンが いよいよ就活に入ったのだけど どうも心配で・・・と。
某大手の自動車メーカーにトライしたのだけど どうやら 振るい落とされたみたいだとも。
振るい落とされたみたいって・・・？？つまり エントリーシートがダメだったって事？？？ と聞くと その会社は 応募の学生を 居酒屋みたいな所に連れて行って 食事をしながら 話をし、その時間内でコレはと思った学生を 次の場に呼ぶんだそう。
なんじゃソレと思ったけれど 同じ様な話が ネットの就活情報にも載っていて どうも 現実にあるらしい。
確かに 身構えた面接より 素に近い人格が見えやすいからかも知れないけど・・・
コンパのノリみたいな 採用面接ってどうなのかなァと いささか疑問。
そして 彼は 明日 また別の面接にトライするそうで 『ちょっと 何かアドバイスしてやって～～』と 言うので まだ見ぬ彼と 電話面談することになった。
○○クン、 その会社にアピールできる キミの売り(強み)って 何？
→ 海外経験です。
・・・・・。 それだけ？ そこで終わっちゃダメですよ。 もうちょっと 何か付け加えないと キミという人間が見えて来ません。
海外経験って 何ですか？
→ 留学とか 旅行とか５ヶ国くらい。 順応性はあると思います。
順応性って・・・よほど タフな環境でないと 先進国じゃ使えないよ。
→ あ～～・・・そうですか。 僕が行ったのはヨーロッパと北米だし。
留学のこととか ちょっと話せばいいかなと思ってたんですけど 甘いですかね。
３０分ほど 話してみたけど 正直 今の状態では 居酒屋で振るい落とされたのも やむを得ないかもと感じた。
その会社の新卒採用を見てみると ここ数年は４０名くらい。しかも１／３は 女性だ。
海外で働きたい → 海外にシェアを持つ会社に応募 → 海外経験をアピール
しかしねぇ・・・今時は 年金暮らしの高齢者の方が よっぽど海外に行ってるしね。
それだけで ３０名ほどの新卒採用の枠に入るのは 難しいのではないかなと 思うのですよ。
ま、吉報を待ちましょ！ (＾＾)