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こんばんは、なっちぇです
今の時期大企業等では
賃金アップのニュースを
沢山見ます
有名企業では何万も上がる話を聞いて
かなり羨ましいです
うちの会社でも一応コンスタントには
賃金アップしていますが
パートがかなり優先されて
正社員は置き去りがちです
一時期ボーナスが
正社員はマイナスで
パートは上がっていたり…
私もパートの時なら嬉しいですが
正社員となった今
結構複雑な心境です
今回の賃金アップも
パートが優先されて
正社員はパートよりも少ない…
基本給の差が更に広がりました
数年前にパートから正社員になった人は
パートのままの方が良かった
仕事増えるだけで
基本給パートから抜かれてるのが
割に合わない
と、かなりご立腹でした
確かに気持ち分かります
自分よりも責任も仕事量も少ない
パートが
自分の基本給より多かったら
やる気失いますよね
確かにパートよりも
正社員の方が離職しづらいとは
思いますが
かなりモチベーションは下がって
しまうと思います
そこんところ
会社は考えてるんでしょうかねー
せめて同じ位にするとか
均等をはかるべきだと
私は思います…
