先日の面接の話です。
介護職ではなくて、介護の資格を活かしてできる未経験の職種でした。
面接官からは、
どういう理由で退職した人が多いか
どういう業務をいやがる人が多いか
どんなミスが起こりやすいか
の説明がありました。
大丈夫です、教えます、などという言葉は一切ありませんでした。
ここから察するに、どうやら、教えてもらう時間はあまりなく人手不足で忙しく、未経験でもミスされたら困るんだなあ、と感じました。
わざとネガティブをしっかり説明したうえで、それに対する反応も見てるのかな？とも思いました。
そこから、教える時間もないならこれは出来ないな、辞退しよう、、と思いながら答えてました。
なんで経験者のみを募集しないんだろう、お互いに二度手間じゃないのかな？と、なんか怒りすらおぼえました。
ちなみに、勤務地と面接地は違い遠かったのと、悪天候だったので、なおさらそう思いました。
今日メールがきて不採用だったのですが、予想通りなのでダメージは受けていません。
ここはパートですが二次面接まであります。
時間もお金もかかりますので、やりたくてもよく自分の状況を考えて、今後は一次面接のみのところにします。
良かったことは、最新の履歴書見本が作れましたし、めちゃくちゃたっぷり質問されたのでそれを思い出して、次の面接にむけて答え方を練習したいと思っています。