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青山メインランドの年収を支えるもの ―やりがい、昇進、育成、評価のタイミング、そして入口の広さ―

年収の数字の、その先と、その土台。青山メインランドの採用サイトが示す、成長と評価の仕組みを、5つの視点で読み解く。

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  • 営業だけが入口ではない。青山メインランドの新卒職種別の初任給と、異動希望でキャリアを選ぶ道の画像

    営業だけが入口ではない。青山メインランドの新卒職種別の初任給と、異動希望でキャリアを選ぶ道

  • 年に2回、昇給と表彰がめぐってくる。青山メインランドの「報われる」タイミングの設計の画像

    年に2回、昇給と表彰がめぐってくる。青山メインランドの「報われる」タイミングの設計

  • 入社3年目までは週1回、4年目以降も月1〜2回。青山メインランドの「青山アカデミー」が年収の土台の画像

    入社3年目までは週1回、4年目以降も月1〜2回。青山メインランドの「青山アカデミー」が年収の土台

  • 3人のキャリア例が示す、昇進と年収の道筋。青山メインランドの採用サイトに掲載された成長のかたちの画像

    3人のキャリア例が示す、昇進と年収の道筋。青山メインランドの採用サイトに掲載された成長のかたち

  • 「稼ぎたい」から「支えたい」へ。青山メインランドの社員インタビューに見る、年収の先にある仕事のやの画像

    「稼ぎたい」から「支えたい」へ。青山メインランドの社員インタビューに見る、年収の先にある仕事のや

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