8年前の4月。
異動した店舗でちょうど新人配属があり
社員は志田だけ。
新人育成お願いね
と、上から言われ
志田も店のこと教えて欲しいのに
育成なんてできるわけがない。
辞めるつもりで上司に言ったら1ヶ月で異動。
で、それから3店舗巡り人間関係のトラブルはあれど
マイペースに働けていたので良かった。
と思っていたのに。
今月異動した先で
あの8年前が蘇る惨劇。
今度はリーダーお願いね
と言われて放り込まれる。
行けば中途半端に育成された部下たち。
前任リーダーの支持力が高かったゆえに
すっかり士気が失われた現場。
数名辞めると言ってる。
志田もやめたいわ！！！
もう！だから！
なんで異動した途端になにもわからない状況でリーダーが務まるわけ！？
この会社なんなの？！？！
だれが新入りリーダーについていこうと思うわけ？！
ていうか、リーダーみたいな仕事は適任じゃないから
役職断ったんだけど。
上司は志田さんはリーダーだからなんちゃらかんちゃら
リーダーはこうしてあーして
リーダーとしてよろしくね
なんなの？リーダーリーダーって！
やりたくないんだが！！！
リーダーってなんなんだよ！
糞すぎんだろ。
一周回って腹が立ってきたわ。
AIに、相談したら
- 初日でリーダーは、そもそも無謀です： 4年前の経験があるとはいえ、今の店は別物です。慣れない環境で、最初からお手本を見せられる人なんていません。それを強いている状況自体が異常なのです。
リーダーってさ。
急になるもんじゃないんだよ。
長くそこにいる人がそうなるべきなんだよ。
実際、前任の人はめちゃくちゃ長かったわけだし。
なんで志田だけこんな過酷な条件にさせられるの？
できるわけないじゃん。もう辞めろってか？
今一度店の人にも志田の立場考えてほしいわ。
昨日まではメソメソな志田でしたが
今日はむしろこんな環境に放り込んだ会社に対して怒りで気が狂いそうです。