この間の上司と中途さんの初対面の日、
2人は話せたのか、
志田は最後まで見届けることができませんでした。
その数日後、
また中途さんと2人きりの時間があったので、
あの日のことを聞いてみました。
志田「そういえば（パワハラの件）上司に報告できました…？」
中途さん「はい。耐えろって。」
志田「耐えろ？？？」
中途さん「“中途さんならまだ耐えられるだろ”って言われましたw」
志田「えええええっ
」
」中途さん「俺がもし、それで体壊したらどうなるんですか？って聞いてみたら、もうこの店に人は来ないから今の人数でやれだって。」
ヤバすぎだろ
つまり、もうヤバイ2人と合いそうな人材がいなくてこれ以上優良な人材をメンタル化させたくないということだよね。
だって、あんな仕事ができて有能で、メンタル強かった天使ちゃんが、1週間で来れなくなるくらいだもん…
こんな事故物件的な店に志田が働いていられるのも怖いわw
もし中途さんが体調壊してこれなくなっても
補充は見込めないってのも恐ろしいんだが。
一方で、
ヤバイ先輩とヤバイ管理者も中途さんを追い出す方向に動いてる。
ヤバイ管理者は上司のさらに上にあたる部長に直接会いにいき、中途さんの問題行動を書面にて提出。
ヤバイ先輩も上司を通さず部長に直電話し、
中途さんの問題行動を話している。
中途さんの問題行動、、といっても、、
要領がわるくてすこぶる仕事が遅いとか
周りがみえてないとか、片付けないとか、
そういった類の話だから、
なんかもうねぇ…それを問題行動として部長に自信満々にあげるのも、変だよね…
なら現場で指導してってなるよね…
2人のハラスメントの方がよほど問題なんだよな………。
これ思ったんだけどさ、
部長は絶対、中途さんがダウンして休職or退職になるの狙ってるよね…
天使ちゃんは有能だったから、
他の店で活躍できると見越して
すぐに部長は動いた…
だけど、中途さんは仕事ができないという
評価であることは間違いなく、
どこの店にいっても支障でるなら
ヤバイ店に置いといてメンタル壊すまで使い倒そうということ…
中途さんの事が少し心配になってきました…