2020年春闘の再要求を行いました

2020年2月17日の春闘要求に対して会社の回答がなかったため、2020年7月28日の団交にて、会社に春闘の再要求を行いました。

春闘要求項目　　　　　　　　　　　　　

１）人事評価におけるコーチングプラン及びPIPの制度の廃止　

２）パワハラ認定及び調査の透明化

３）復職プランの再整備

４）部署閉鎖による雇用確保

５）就業時間内の組合活動を認める

６）給与決定における基準の明確化

７）組合のクラブ活動紹介及びALL HANDSミーティングでのパネル展示