会社の内部留保が多いだけでなく
営業でない部門に在籍しているゆえに
お金を稼がない人員という意味で
若くないのに平社員
今回の物価高騰でも
給料が上がらないのです
入社3年目までは期待されて
バーン バーンと給料もボーナスも
大幅アップしていて
若くていいなぁ。と思いました
入社3年目くらいを指導し、
育成する側の主任クラスも調子に乗っていて
うまくいけば年収1000万円だそうです
コロナ禍以降、会議でも面談でも
直接会って同席してという機会は殆どなくなって
リモート面談、Web会議になりました
スマホでもできますし、ノートPCがあれば
場所を選ばずどこでも会議をしていますね
空いてるデスクで何の会議しているか
聞く気もなく聞こえてくる時があって
その時は就職活動中なのかインターンシップなのか
学生さんとの面接というか
先輩にお話を伺うみたいな
リクルーターみたいなことをしているのが
聞こえてきました
「主任になれば年収1000万円」と
聞こえてきたのは、その時です
基本会社のことをSNSで発信するのは禁止ですから
その人にとっての母校の後輩であっても
会社で公表されている福利厚生以外のこと
給与や賞与の詳細を具体的に言うのは禁止事項です
学生さんに話して、それがまた伝わって
SNSで見ず知らずの人々に拡散されるのと
やってしまっていることは一緒だからです
「さっきのWeb面談（相手は）誰?」
「就職活動中の大学の後輩です」
「ボーナスの額や給料の話してたけど、金額言っちゃだめでしょ。」
「良いんですよ。学生に何でも聞いてもらって。」
「ウソぉ、違うでしょ。」
「良いんㇲよ!」
「その面接。面接官に何であなたが選ばれたの？」
「さぁ、向こう（人事部）から大学の卒業生ってことで
お前やってって頼まれたんで。」
「大学OBだからじゃなくてサッカー部OBで選ばれたのかもね。」
はぁ〜
人事部って本当にテキトー
書面でしか人を見てないから
私だったらこんなお調子者でいい加減な人物を絶対選ばない
どこかの地方からこのテキトーなヤツが異動してきた時に
内勤で事務職の私があれこれと諸手続きを教えたので
「今度飲みに行きましょう。」と社交辞令を言われ
そういう話し方をしてくる軽いヤツというのはすぐわかります
営業の人は、事務職系を誘ったりしないので
「あなたの今度とオバケには出会ったことないけどね。」
と、お互い忙しいことを前提に、飲みに行くことは決してないというのも理解していました。
ところが、ある日のこと
隣の課の時短勤務のママさんが
お子さんを迎えに行く16時を過ぎても
会社に残っていて
さらに翌日には、例の社交辞令をいうヤツに
「昨日はどうもありがとうございました。」
「また飲みに行きましょう。」とニコニコお礼を言っている
はぁ～。
私には社交辞令で忙しいとか言っても
時短勤務のママさんを
自分の終業時間まで会社で待たせて、
こいつは飲みに行くんだな～
やってくれるぜ
コイツ 人を見て選んで 言ってるんだ
たぶんこういうお調子者で軽薄なヤツと
飲みに行くことは絶対にないので
羨ましいとは思いませんが
忙しいとかいう理由で
いくらでも回避したりできることを
会社で関わる人の場合、そのパワーバランスから
この人には近づいておいた方がいいと
計算が働き
こちらが軽蔑していたヤツなのに
そんなヤツから、私が低く査定されていたのが
ゲッ
頭にキタ
飲みに行こうと声かけておいて
忙しいから、いつかねと適当な口約束をして
自分に有益だと思った人なら
口約束でなく、飲みにいったり
どこの誰だか入社してくるかもわかんない
今どき内定者だってちゃんと入社してくるか
怪しい世の中だっていうのに
給料のことベラベラしゃべって
アイツホントに信用ならない!と
ランチ友達の先輩にぶちまけたら
「アイツのそういうトコわかる
いい加減で
人を見て態度変えるから大っ嫌い」と
同じことを言ってくれたので
妙にホッとしたのでした
軽薄でいい加減なソイツは
大切なお客様を怒らせて
異動したのち、
さらに新天地で重大なミスを犯し
会社を辞めていきました
アイツが、自分が良いって判断する
アイツ基準が
甘いというか間違ってるのに
人事部は採用に関わるようなミッションを与え
高評価を付けている
お調子者で、まっいいか、とかが
口ぐせになっていて
そうっスね、知らなかったッスと
こちらが注意して言っている時でも
適当に受け流すから
会社を去る結果になったのだと思います
人事部のヒドさは、
コロナ禍でWeb面談となった年は、
画像が映らないからと
電話面談で評定面談となりました
面談といっても
面（ツラ）顔ナシ
人事評価するのに
あなたの日頃の業務を言ってくださいと
確認してくるだけで
追記することがあれば伺うので、とか
電話で話すだけで
顔（様態）も見ないで、評価できるのか?
WEBで貧乏ゆすりをずっとしていたり
Tシャツ姿で出てくる学生さんもいると聞きます
こちらがアピールしても、
人事部の評定者が
特段の追記事項なしと判断したり
面倒くさがって書かなかったら
前年度から業務改善して進化しても
こちらから言ったことが
面接官に響かないと
評価も変わらなければ
給料があがらないのか?と
がっかりすることばかりです
それでアイツみたいなヤツが
営業部門勤務だから
年収1000万円とは、
会社を辞めたからと
許されるものでもないし
人事部は、どこ見てんだ!
先入観優先と格差社会に
今日も頭にきているわたくしでございます♪
