ベテランの平社員は、どんなに経験値が高く
仕事の先が読めていても
上司の判断に従わないといけないことになっている
「このやり方で行こうと思います。」と報告してから
手続きしようとしても、直属の上司の反応が少しでも
「？」←全然解っちゃいない
「！」←ホントにいいの？
「ー」←判断できていない＝思考停止
だったりすると、仕事が早い私はムッ!となる。
特に直属の上司が、解ってないのはあなただけ。と
いう時は、丁寧にご説明申し上げるが、
それでも意見が違う時、しかもそれがどう考えても
上司の意見が間違っている時
皆さま方は、どうされていますか?
普通は、直属の上司が間違っていても
上司の指示に従って おとなしくしていますよね
会社でも「挑戦」失敗を恐れずにチャレンジしよう。とか謳っていたような気がしますが
プロジェクトXを地で行くようなことをすると
出世に影響するというか、これ以上 下がりようもない人事評価に影響するというか
直属上司が間違っていても、平社員はグッと黙っていなければいけないのですね
《レポートライン》いつからこれを厳守しなければならなくなったのか?
目安箱みたいに、下級職のモノが、意見を述べたり、進言するような制度は、令和の会社には無いのでしょうか
直属上司が現場のことを解っちゃいなくて、頭が固くて、間違ったままのやり方で業務が進みそうな時、それを回避すべく、至急さらに上位職の部長にその旨を伝えようなものなら、
部長「直接お前のブンザイで話しかけてくるんじゃない！」
直属上司「上司の言うことをきけないで、お前何やってんだ？」
大体このような感じで、大目玉を食らい、間違った状態で一旦は業務が進んでいきます
超〜怒られ損です
そして、進言を無視して進んだ後に、やはり間違っていてダメだ〜となっても、
進言していたことは、最初から無かったことのように無視しされ（こちらが予測していたやり方に戻って）
シレ〜っとやり直すのです
最初からそんな間違えをしなくても済むために
我々ベテランの平社員が居るわけですが
ダメな直属上司は、その使い方を知らないで
決定権は上司である私にあるのですよ。解ってますか?と
いつもシレ〜っとしてる
こちらが進言したことが結果的に正しくても
部長に「レポートラインは守らないと！」と、注意されれば、
「それ見たことかッ（笑）」と喜んでる感じさえして
さらに気分が悪くなります
熱血漢でレポートラインを守れないでいると
Ａ級平社員＝永久 平社員になります
業務をバリバリこなすベテラン平社員に、決定権はひとつも無くて、いつか見ていろ!と思っていても
巨大勢力というか人事制度には、どうにも太刀打ちできない
職位が低いから会社では意見をひとつも聞いてもらえないわたくしなのでございます♪