こんにちは、令和の星ブログの管理人です。今回は、社会保険料の負担が増大している中小企業の現状と、2024年10月から変わるパート・アルバイトの社会保険加入条件についてお話しします。社会保険制度は私たちの生活を支える重要な仕組みですが、その負担が経営に与える影響や、新たな加入条件による変化についても考えてみましょう。
社会保険料苦の倒産とは
日本の中小企業は約270万社あり、その中には社会保険料の支払いが困難である事業所も少なくありません。社会保険料は、健康保険や厚生年金保険などの保険料であり、事業主と従業員が折半して負担します。社会保険料は従業員の報酬月額に応じて決まり、経営に大きな負担をかけることもあります。
特に、コロナ禍や原材料・人件費の高騰などで業績が悪化した企業は、社会保険料の支払いが困難になるケースが増えています。滞納が続くと、差し押さえなどのリスクが生じ、事業継続が困難になり、最悪の場合、倒産に至ることもあります。2023年には、社会保険料が一因となった倒産が111件と過去最多となり、2024年も増加傾向にあります。
社会保険料の滞納防止策
社会保険料の滞納を防ぐためには、以下のような対策が必要です。
社会保険料の分納や減免の申請
社会保険料の負担を軽減するために、分納や減免を申請することができます。これにより、一時的な経営の安定を図ることができます。
社会保険料の算出方法の見直し
社会保険料の算出方法を見直すことで、適正な負担を実現することが可能です。現行の一律の割合ではなく、所得に応じた変動制を導入するなどの工夫が必要です。
従業員との協力
従業員も社会保険料の重要性を理解し、負担を共有する意識を持つことが重要です。経営と従業員が一体となって取り組むことで、滞納を防ぐことができます。
パート・アルバイトの加入条件変更
2024年10月から、パート・アルバイトの社会保険の加入条件が変更されます。これまでの条件に加え、新たに以下の条件を満たす場合に加入対象となります。
週の所定労働時間が20時間以上30時間未満であること
月の報酬が8.8万円以上であること
2か月超の雇用見込みがあること
学生でないこと
この条件は従業員数101人以上の企業に適用され、50人以下の企業でも従業員と企業が合意すれば同様の条件にすることが可能です。
新たな条件の影響と対策
新たな条件により、パート・アルバイトの社会保険加入者が増えると予想されます。加入によるメリットとして、老後の年金増加や病気・ケガ、出産時の手当が受け取れることがありますが、社会保険料の負担増も考慮しなければなりません。
事業主としては、以下の対策を検討することが重要です。
コスト管理の徹底
社会保険料の増加を見越したコスト管理を行い、適正な価格設定や効率的な業務運営を図ります。
従業員の理解と協力
従業員に新たな条件のメリット・デメリットを説明し、理解と協力を得ることが重要です。
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次回も、令和の星ブログでお会いしましょう。ありがとうございました。