こんにちは、令和の星ブログの管理人です。今回は、「出戻り社員」について、そのメリットとデメリットを考えてみたいと思います。
出戻り社員のメリット
1. 会社の文化や仕事の流れにすぐに馴染める
出戻り社員は、以前に働いていた会社に戻るため、会社の文化や仕事の流れにすぐに馴染むことができます。新人研修やオリエンテーションにかかる時間やコストを省くことができ、以前の同僚や上司との人間関係もスムーズに再構築できます。
2. 経験やスキルを活かせる
出戻り社員は、退職後に他の会社や業界で積んだ経験やスキルを元の会社に持ち込むことができます。これにより、会社の業績や競争力に貢献でき、自分のキャリアにもプラスになります。
3. 経済的なメリットがある
出戻り社員が役員に昇格する場合、退職金が非課税枠で支払われることがあります。例えば、勤続年数が10年の場合、退職金が400万円まで非課税となります。このような経済的メリットは出戻り社員にとって大きな利点です。
出戻り社員のデメリット
1. また辞める可能性が高い
出戻り社員は、一度退職した理由が解消されていない場合、再び辞める可能性が高いです。辞める理由には、仕事への不満やキャリアの見通しに対する不安などがあります。
2. 会社の変化に適応できない
退職後に元の会社が変化している場合、出戻り社員はその変化に適応できないことがあります。会社の方針や組織、人事、業務内容などが変わっていると、ストレスや不満を感じることがあるでしょう。
3. 周囲からの評価や扱いが変わる
出戻り社員は、周囲からの期待やプレッシャーが高くなることがあります。特に、幹部や役員になる場合、元の同僚や部下からの反発や嫉妬を受けることもあります。周囲とのコミュニケーションや信頼関係を築くことが重要です。
出戻り社員は、アリ？ナシ？
出戻り社員は、会社にとっても社員にとっても、メリットとデメリットがあります。出戻り社員になるかどうかは、以下の点を考慮して決めると良いでしょう。
退職した理由は何だったか？
元の会社に戻ることで、自分のキャリアや将来にどのような影響があるか？
元の会社の変化に対応できるか？
元の会社の文化や人間関係に馴染めるか？
元の会社に対して、感謝や尊敬の気持ちがあるか？
さらには、出戻りを受け入れるかどうかは、以前の実績と性格、素行、人間性が大きく影響します。一般的には、以下のようなタイプの人が出戻りを受け入れられやすいと言われています。
ギバーやマッチャーのタイプの人
ギバーとは、見返りを期待せずに、自分の時間や知識、アイデアなどを相手に惜しみなく与える人のことです。マッチャーとは、損得のバランスを考える人のことです。これらのタイプの人は、利他的で協調性があり、会社やチームのために貢献できます。
テイカーではないタイプの人
テイカーとは、自分の利益を優先して多くを受け取ろうとする人のことです。このタイプの人は、利己的で競争心が強く、他人を見下す傾向があります。出戻り社員としても、周囲との摩擦や不信感を生みやすいです。
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