こんにちは、令和の星ブログの管理人です。今回は、雇用保険法の改正についてお話ししたいと思います。先日、国会で雇用保険法等の一部を改正する法律案が可決されました。この法律案は、令和10年10月1日から施行される予定です。
雇用保険法改正の概要
今回の法律案の最大のポイントは、雇用保険の適用範囲の拡大です。現在、雇用保険の被保険者の要件は、週所定労働時間が20時間以上であることですが、この法律案では、10時間以上に変更されます。つまり、週10時間以上働く短時間パートさんも、雇用保険に加入できるようになります。
雇用保険加入のメリット
雇用保険に加入すると、以下のメリットがあります。
失業給付
退職した場合に、一定期間、生活費として支給されるお金です。退職の理由や受給資格によって、給付日数や給付率が異なりますが、最長で330日間、最高で基本給の80%が支給されます。
教育訓練給付
職業訓練やスキルアップのために、教育訓練を受ける場合に、その費用の一部や生活費として支給されるお金です。教育訓練の種類や受講期間によって、給付率や給付限度額が異なりますが、最高で受講費用の80%と基本給の60%が支給されます。
求職者支援制度
失業した人に対して、職業相談や職業紹介、職業訓練などの支援を行う制度です。雇用保険の被保険者は、この制度の支援対象にもなります。これらの制度を利用することで、再就職やキャリアチェンジのチャンスが広がります。
厚生年金や健康保険への影響
雇用保険に加入すると、厚生年金や健康保険にも加入しなければならないのでしょうか？
現在、厚生年金や健康保険の被保険者の要件は、週所定労働時間が20時間以上であることです。この要件は、雇用保険法の改正とは別に、今後見直される可能性があります。もし、厚生年金や健康保険の要件も10時間以上に変更された場合、短時間パートさんは、これらの保険にも加入する必要があります。その場合、保険料が引かれるので、手取りが減ることになります。
改正に対する考え
雇用保険法の改正は、短時間パートさんにとって、メリットもデメリットもあります。メリットは、失業や教育訓練の際に、給付を受けられることです。デメリットは、厚生年金や健康保険に加入する可能性が高まり、保険料が引かれることです。
私は、短時間パートさんの働き方や生活環境に応じて、選択できる制度があればいいと思います。例えば、雇用保険には加入したいけれど、厚生年金や健康保険には加入したくないという人もいるかもしれません。また、厚生年金や健康保険に加入する場合でも、保険料の負担が軽減されるような制度があればいいと思います。
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