多くは劣悪な勤務状態やストレッサーと言われるストレスの原因となる人物の影響など…。
私がうつ状態の時に主治医にアドバイスされた事があります。
「労災にする事も出来ますよ」
しかし…、企業はうつ病に至る原因を明確にしない為、裁判に至るケースが多いそうです。
私が現在、アルバイトしている会社では、勤怠表どころか、勤務時間の管理もされていません。
この様な会社では、証拠が残されていません。
なかなか難しいのですが…。
しかし、うつ病を患ってしまうと、長い闘病強いられ、治療費も多く要します。
労災で補償を求める事も、一つの方策です。