休職時の会社の対応は、様々。
これは、主治医に聞いたことですが、
休職時の傷病手当金支給が、
通常は、平均収入の 60％。
でも『辞めさせる』前提で、
30%くらいの会社もあるそうです…
病気・怪我 ＝ 悪
とでも言われてるようですよね。
病気になりたくてなるわけではないのに。
怪我したくて、事故にあったり、
アクシデントがあるわけではないのに。
私の所属する会社は、
休職 ＝ 悪 ではなく、
会社が傷病手当金とは別に、
保険会社の『働けなくなった時の保険』に
入ってくれていました。（休職になって知ったこと）
余談ですが、万が一亡くなった時、
家族が300万円受け取れる保険にも
入ってくれています。
（数年前からで、年末調整の時知りました）
いろいろ考えてくれている会社だと思います。
休職から、復職辞令までは、
有休＋病気を消化したあと、
長期欠勤扱い 約6カ月。
→ 休職
復職の許可が出たら、
希望により、6週間のリハビリ復職
（希望しなくても、期間短くてもO.K.）
↑私は、今ここ
→ 主治医・産業医のO.K.が出れば、
復職待機 試雇期間ではないですが、
この間5カ月の間に
トータル30日欠勤したら、
再度休職になります。
→ 復職 上記を経て正式に辞令。
私は リハビリ復職ですが、
ここをきちんとこなし、
その後、産業医・人事・所属と面談し、
復職待機の辞令が出ます。
お試し期間中？ みたいな感じでしょうか？
そして数日前にブログに書いた
所属長に勇気を出して話した件。
「もう一度、今後のリハビリ復職について、
検討した方が良いですね。」と言われ、
私は結論を待つ状態に。
勤務は継続しますが、
管理職として戻るのか？
アドバイスくださった方が教えて下さった
別の方法があるのか？
リハビリ復職自体が一度打ち切りになるのか？
先が見えなく、漠然とした不安の中にいます。
今のような同じ時間での出退勤。
まだ体は疲れてしまいますが、
本来主治医から
「治す為にもシフト勤務は避けた方がいい」
と言われてきたので、
今の時間帯なら、病気ともうまく付き合えそう。
無理なら、非正規雇用を選択するか…
今の会社自体は、私に合ってるし、
周りのメンバーも、一緒にいたい。
そんな週末です。
いよいよ来週から本配属先での
研修予定なので、その前に話があるのかな？
ワガママと思われても仕方ない。
人事は、会社が決めることだから。
でも、今続けられそうだから、
このまま また休職に入らず、
負担にならず、勤務したいな…
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だって有休ないし、
Hawai'i に帰れないんだもーん。
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