石の上にも三年
若者に限らず労働力の流動性が以前より上がっているようです。
上がってはいますがそれは一部で、それは特別な技術を持っている人達と、派遣の人達です。
その中間の人達は何故流動性が上がらないか、改めて考えるヒントをくれるのがこの本です。
つまり、既得権にしがみつく方がリスクが少ないから流動性が上がらないんですね。
一方でアッパークラスにいける可能性もあるのですが、それは一部である、と。
そのリスク感が既に保守的で、自分達に既得権は無く、今後もなさそうだと気づき始めたのが会社を辞めていく若者達だ、と本書は言います。
既得権を持っていてもそれが将来にわたってあるはずも無い、という例も幾つか紹介されて、能力給の議論もされていますが、企業は今もって本質的な問題を解決していない。
それは、向上の道が一本しかなく、選択肢が無いと言う点です。
選択肢があると言う事が、自分の好きな事が出来ると言う証拠。
現実的に、役職に付きたくないがプレーヤーとして特筆すべき能力を持っている、こういう人が給料で報われるのはごく一部です。営業などではいるかもしれないが、今後の日本の一角を強く支えていくであろう技術者ではほとんど見られない。
会社を辞める若者を対象とした本ですが、問題意識は社会全体に当てはまる。自分の職業観を見直す意味でも、考えるヒントを与えれくれる本だと思います。