あっせんでは、総務と会うことはなかったけど、労働審判は、３回くらい会うようなので、
ちょっと心配です
。
総務課長は、常務に知られたら困ることがあるから、労基から常務に電話したと言ったら、
会議室から定規を取りに行き、多分黒幕の部長に緊急な相談をしたのだと思うし、社長に
知られたら困ることがあるから、駐車場で社長に出会うと監視役を付けたりしてるのだから、
そんなに心配することもないかなとも思います。知られたら困るっていうか、悪いことをして
いると認識してるから大丈夫なのかなってことだけど、でも、あっせんの時、強気だったから、
まだまだ大変かもしれません。水曜日の午後、弁護士事務所に行くことになっているので、
弁護士になんとかしてもらえるといいけど、おとなしく辞めるよりは、よかったくらいになるか
なぁ。
会社側の弁護士には、なんて言われるんだろう。自主退職に追い込むいじめをする総務
の弁護をする弁護士って、やっぱりいるのかなぁ
。
9月に、黒幕の部長というかシステム課の時の部長が、製品課でシステムの仕事をしたら、
なぜ激怒したのか分からなく、本当にびっくりしました。今までそれほど関わりがなかった
と思って、思い出してみると、私がERPの更新を先に知っていたことが原因のようです。
ERPの更新知らないの
システム課長と同様に変な人が赴任して来た
、とその時私は
思っていなかったけど、黒幕の部長は私がそういう扱いをしたと思ったのだと思います。
あっせんの時、総務に何か言いたいことがあるか聞かれて、ありませんと言ったけど、労働
審判では、総務課長に、常務との面談でどうして泣いたのか聞いてみようかなぁ。でも嘘つき
だから、泣いてないって言われるだけかも。
隔離された元システム課に最初に行った日に、通りがかりに出会った元隣りの課の人に、
今までのことをざっと話し、社長を味方につけられたとしても、総務を変えてくれるかまでは
分からないから、もうどうしようもないって言ったけど、やっぱり、どうしようもなくなると思い
ます。12月に労働局に行ってから、あっせん申請、あっせん打ち切り後とか、すぐ進めてる
のに、時間がかかるものなんですね。
労働審判しても、総務は反省してくれないかも。労基に行くようになってから、さらに嫌がらせ
して、それは、黒幕の部長が、総務課長のせいにするから大丈夫だと思ってやらせてるのか、
本当に真相は分かりません
。とにかく辞めさせたくてほぼ監禁するとか、どういうつもりなの
か、やっぱり分かりません
。
そうだ、裁判所に何着て行こうかなぁ
。