ノースフェイスとかダンスキンを扱っているGOLDWINからのDMのタイトルが、
『★セール本格スタート!(一部ブランド)』で、ノースフェイスはその一部ではあり
ませんでした
。
でもサイトを覗いてみて、コムサで11月に買った丈の短いコートより、ノースの
ゴアテックスのダウンにすればよかったと思いました。そんなのがあるって知ら
なかったから、しょうがないです。マカルダウンコート、コムサのお買い物を減ら
して買おうかなと思い、母に言ったら、そのほうがいいって即答でした。しばらく
コムサに行かなければ、まぁいいと思います。10月に、労基にばっかり行って、
疲れてお買い物してなかったし。
12月は、ノースのウェブストアのお得意様になりましたが、1月は何も買わないと
思います。最初は半分冗談であっせんで補償金がもらえたら買おうって見ていた
のですが、それも悔しいので、9月から労基に行き始めたのに、未だに処分保留
って感じなのも嫌だけど前向きになるコートと名付けて注文しました。
労基がパワハラとか自主退職に追い込むいじめと言ってるし、悪いのは総務です。
あっせんして、システム課に戻れるか製品課でシステムの仕事をするか、辞める
ことになるのか、分かりません。総務は、製品課に何か言って来たりもしないそう
です。特定記録郵便であっせん開始通知書が届いた日に、労働局にあの金額の
根拠をって電話してるから、労働審判とか裁判になったら大変って少しは、思って
いるんでしょうね
。
法令違反って大変なのかなって思って、調べてみると、最初にヒットしたページに、
役員や管理職等が労働基準法違反を行ったときは、社長も一緒に罰金刑が科さ
れるって載っていました。総務課長に、元システム課への通路を指定され、トイレ
しか行かないようにって感じで言われたのは、本当に怖かったけど、やっぱり、
労基で今までこんなことはなかったって言われたくらいの嫌がらせなんだと改め
て思いました。