親会社の天下り人事が子会社をダメにする

今日も、天下りに関する本をご紹介しますね！

『親会社の天下り人事が子会社をダメにする』

かなりセンセーショナルなタイトルですが、
確かにこの本を読むと、
天下りの結果、いかに子会社が迷惑をしているのか、
よく分かります！

今回の問題の影響の大きさを知る上では、
必読の書といえますので、
ぜひ読んで下さいね！



親会社の天下り人事が子会社をダメにする [ 佐伯弘文 ]

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親会社の天下り人事が子会社をダメにする/日本経済新聞出版社

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天下りの研究 その実態とメカニズムの解明

同じく、昨日の記事の天下りに関して、
2008年委安倍内閣で、
総理官邸の委員として天下りバンクの創設に関わり、
政府の公務員制度改革に深く関与した元キャリア官僚による、
包括的な告発書です。

『天下りの研究　その実態とメカニズムの解明』というタイトルは伊達ではなく、
天下りの現状と、なぜ起こるのかのメカニズムが詳らかにしてあります。

こちらを読むことで、
天下りの実態が分かります！
ぜひ読んで下さいね！


天下りの研究 [ 中野雅至 ]

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天下りの研究/明石書店

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天下りはなくならない

昨日こちらに書いた、天下りについて、
天下りはなくならない！
という主張の本です！

これを読むと、
私たち一般人と、
官僚とは違う世界の人間なのだなぁ、
とまざまざと思い知らされます。

このようなシステムがある以上、天下りがなくなるはずもないなぁ、
と思い知らされます．．．

ご興味がある方は、ぜひお手に取って下さいね！


天下りはなくならない―間違いだらけの公務員制度改革/明文書房

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天下りはなくならない [ 有田恵子 ]

￥1,080
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組織ぐるみの天下り！？

今日の新聞に、文部科学省で天下りに関して、

国家公務員法違反があった、と載っていました。

そして夕刊を見ましたら、１面に、

事務方のトップである前川喜平事務次官が引責辞任する、

と載っていました。

他の幹部も含めて、７人が処分を受ける、とのこと。

一昨年の８月に文科省を退職した元高等教育局長が、

10月から早稲田大学に教授として再就職したのですが、

その前、つまりまだ文科省の官僚だった頃に、

人事課職員が履歴書を早大に送るなど、組織的に関与した疑いがある、とのこと。

さらに元局長も在職中、自身の再就職に関して早大に相談したとのことです。

つまり、文科省が組織ぐるみで、

元高等教育局長の再就職に際して便宜を図った、

ということになりますから、

これは大問題ですよね！

そもそも、昔から官僚の天下りについては、

世間から強い批判があり、

（例えば官僚が退職後に何度も天下りを繰り返して、

退職するたびに多額の退職金をせしめるという、

とんでもない事例がやり玉に挙げられていましたよね！）

それを受けて、「やりたい放題やってはいけません！」と、

2008年に国家公務員法が改正された経緯があります。

しかし今回は、その内容が全く守られていない、ということですよね．．．

これは大変な問題ですよ！

前川氏をはじめ文科省の官僚たちは、

やってはいけないことをやっている、という自覚はあったのでしょうか？

もし自覚がないとしたら、法律を守って仕事をするはずの官僚が、

法律の内容を理解していなかった、ということになりますから、

これは問題でしょう。

また、自覚があるのにやったとしたら、

これはこれで大変な問題でしょうね。

官僚が率先して、法律違反をしていたことになりますからね。

法律用語の「悪意の犯罪者」となりますよね！

いずれにしても、このような事態が発覚した以上、

世間の強い批判に晒されることになることでしょうね。

文科省には今回の原因を徹底的に究明するとともに、

再発防止策を十全に施してもらいたいものです。

今回の処分が、「トカゲのしっぽ切り」にならないことを願うばかりです．．．

初めまして！！

典型的な理系男子です。

皆さん、宜しくお願いします！